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El compromiso de los empleados es un factor clave para el éxito empresarial, pero a menudo se subestima.

Josh Bersin, un experto reconocido globalmente en estrategias de RRHH, tecnología y liderazgo empresarial, ha destacado People Analytics como uno de los avances más significativos en el entorno laboral.

El estrés ya no es solo un problema individual; afecta a equipos y entornos laborales completos. Las consecuencias son graves: agotamiento, ausentismo, disminución de la productividad y una cultura empresarial debilitada impactan tanto a los empleados como a las empresas.

El estrés en el lugar de trabajo se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las empresas hoy en día.

La escasez de personal en el sector sanitario plantea enormes desafíos. El personal de enfermería no solo es responsable de la recuperación de sus pacientes, sino que también enfrenta una gran carga debido a altas expectativas y una carga laboral intensa.

El estrés laboral se refiere a las respuestas físicas y emocionales negativas que ocurren cuando las demandas del trabajo no están alineadas con las habilidades, recursos o necesidades de los empleados.

Como líder  de RRHH, te enfrentas al desafío de tomar decisiones rápidas y justificadas. En un entorno laboral impulsado por los datos, los análisis precisos y la IA son cada vez más importantes: la intuición por sí sola ya no es suficiente.

El agotamiento se ha convertido en un desafío crítico, especialmente en Europa y Suiza, donde su impacto va mucho más allá del bienestar individual, afectando a equipos y empresas enteras.

¿Tu empresa de servicios financieros está teniendo dificultades para retener talento? Las instituciones de servicios financieros (ISFs) tienen una reputación de altas tasas de rotación, provocadas principalmente por el estrés laboral y el agotamiento.