atwork construye la plataforma que conecta el feedback de los empleados con los resultados de negocio. Desde Zúrich operamos ya en Suiza, Alemania y España — como atwork y bajo marcas consolidadas.
Conoce al equipoDel fundador
Durante veinte años, el sector del feedback de empleados ha sido muy bueno haciendo preguntas, pero no convirtiendo la información en acción, y menos aún respondiendo a la única pregunta que devuelve la dirección: ¿cuál es el ROI?
No estamos construyendo una herramienta de encuestas mejor. Estamos construyendo la capa que convierte lo que dice la gente en acción, y en un número que la dirección reconoce. Y para acelerar nuestro crecimiento, unimos fuerzas con empresas afines que atesoran décadas de datos: datos que hacen nuestro modelo más robusto y las cifras más creíbles.
El grupo hoy
atwork construyó el modelo que conecta el feedback con los resultados de negocio, desde dos entidades en Suiza y España. Cubia construyó, a lo largo de veinticinco años, lo que más necesita un modelo así: profundidad de experiencia en feedback de empleados, datos y la confianza de organizaciones que no cambian de proveedor a la ligera. Cada empresa conserva su nombre y sus clientes. Todo lo que miden alimenta la misma plataforma y el mismo modelo.
Zúrich Suiza
Sede central. Feedback de empleados, planes de acción y el modelo de impacto que pone un número a ambos, con el respaldo de inversores suizos de referencia y dos ayudas de investigación de Innosuisse.
Santander España
Nuestro polo de talento y el motor de desarrollo en el que se apoya la plataforma, con el respaldo de ayudas a la innovación de Sodercan en Cantabria.
Encuestas de empleados, feedback 360° y evaluaciones legales de riesgos psicosociales para más de 80 grandes organizaciones de industria, transporte, sanidad e investigación.
cubia.comVídeo
Los dos fundadores, sobre por qué unieron fuerzas.
Personas
Repartidos entre tres empresas en Suiza, Alemania y España: quienes construyen el modelo, llevan los programas y siguen al teléfono después del lanzamiento.
Pia Jansen
Customer Success Manager
Tobias Mengis
Country Manager DACH
Alba Giró Piracés
Product Manager
Values
Nuestros equipos son expertos en lo suyo: psicología, ciencia de datos, ingeniería, ejecución de programas. Odiamos la política de despacho, trabajamos duro, disfrutamos con ello y siempre gana la solución que sirva mejor al cliente.
Estamos en la primera línea de este campo desde el primer día y pensamos seguir ahí. atwork nació nativo en IA, no adaptado después: la capa intermedia, el modelo de impacto y el motor de predicción son nuestros.
Cada instrumento se valida antes de venderse, y cada recomendación se remonta a algo concreto: un estudio, un benchmark o un plan que demostrablemente funcionó en un sitio comparable.
Un panel sobre el que nadie actúa es un coste, no información. Nos medimos por si un mando dos niveles por debajo asume un plan y lo lleva hasta el final, y por lo que acabó valiendo.
Los empleados responden con honestidad solo cuando tienen la certeza de que sus respuestas no se pueden rastrear. La anonimización, los tamaños mínimos de grupo y la redacción son condiciones del dato, no funciones que añadimos después.
Únete a atwork
No esperamos a que se abra una vacante para hablar con alguien bueno. Psicólogos, científicos de datos, ingenieros y personas a las que les gusta explicar lo difícil de forma sencilla — si eres tú, escríbenos directamente, haya o no una posición publicada.
Mara Aznar
Head of Talent, atwork
No te preocupes, siempre estamos abiertos a descubrir nuevos talentos y oportunidades únicas. Si crees que encajas en atwork, dejános un mensaje.
Somos una empresa híbrida, con oficinas en Zúrich, Constanza, Santander y Barcelona, y personas trabajando en remoto por Suiza, Alemania y España.
