Precios

Un paquete. Más los add-ons que elijas.

atwork no se vende por niveles que se guardan lo mejor. Todos los clientes tienen la cadena completa: recoger el feedback, obtener el plan de acción y ver cuánto vale. Lo que añades encima depende de lo que quieras gestionar, no de lo que estés dispuesto a pagar.

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Algunos de nuestros clientes

La Suite de atwork: toda la cadena, no solo el primer paso

Todos los clientes obtienen Medir, Actuar e Impactar — una encuesta sin planes de acción ni análisis de impacto es solo un informe más.

Medir

Recoge el feedback

Todos los instrumentos que necesitas para preguntar, en escalas validadas — desde el Health Check anual hasta un pulso de dos preguntas.

atwork Health Check, seis dimensiones
Biblioteca de encuestas, más de 20 plantillas validadas
Encuestas personalizadas y redacción propia de ítems
Employee Net Promoter Score
Evaluación de riesgos de estrés psicológico (§5 ArbSchG)
Dashboards y heatmaps en tiempo real
Análisis de comentarios con NLP
Benchmarking
Reportes automáticos por equipo y manager
Encuestas en varios idiomas

Actuar

Convierte resultados en planes

Recomendaciones escritas para tu organización, y planes que los managers que dirigen los equipos realmente hacen suyos.

Constructor de planes de acción impulsado por el AI Middle Layer de atwork
Capacitación de managers y sistema de permisos
Buenas prácticas de miles de planes de acción exitosos
Evidencia científica y estudios recientes
Contexto organizacional personalizable para empresa y equipos
Responsables, plazos y seguimiento
Pasos de implementación impulsados por IA

Impactar

Demuestra lo que valió

Feedback conectado con los números de negocio que ya usas para dirigir — antes de actuar, y después.

Identificación de áreas de alto impacto mediante Machine Learning
Predicción de resultados y efectos
Simulación de escenarios
Calculadora de monetización y ROI en CHF o EUR
Impacto en KPIs de negocio: horas extra, absentismo, rotación

Plataforma y servicio

La base que lo sostiene

El modelo que hay detrás, la seguridad que lo rodea, y las personas que te ayudan a sacarle valor.

atwork AI Middle Layer
Gestión de usuarios y círculos
Gestión avanzada de permisos y roles
Horas de consultoría incluidas
Customer Success Manager dedicado
Centro de ayuda y Trust Center
Anonimización por arquitectura
Ocultación de datos personales en respuestas de texto libre
Hosting en la UE o Suiza
Tamaños mínimos de grupo garantizados

Módulos adicionales

Añade lo que realmente necesitas.

Nada de esto es un muro de pago sobre algo que ya has visto — cada módulo abre un nuevo KPI de negocio o una nueva parte del recorrido del empleado.

Todo el ciclo de vida del empleado sobre el mismo modelo de datos que tu Suite — incorporación, desarrollo, evaluaciones y salida, con siete formatos de evaluación y más de 15 plantillas validadas. No es una herramienta aparte con datos aparte.

Momentos del ciclo de vida

Encuestas de onboarding, activadas por el ciclo de vida
Feedback de desarrollo y crecimiento
Evaluaciones de desempeño, ciclo anual completo
Offboarding y entrevistas de salida

Formatos de evaluación

Feedback 360°
Evaluaciones de 180° y 90°
Evaluaciones entre compañeros
Autoevaluación
Feedback 1:1
Evaluación anual

En marcha

Más de 15 plantillas con base científica
Configuración personalizable: tipos, plazos, criterios
Gestión de evaluaciones con grupos de compañeros guardados
Dashboards por empleado, equipo y etapa del ciclo de vida
Seguimiento del progreso durante todo el recorrido

Como funciona sobre el mismo modelo, los motivos de salida pueden leerse junto a lo que un equipo dijo meses antes — y los resultados de 360° alimentan la misma planificación de acciones.

Explorar Performance

La Suite ya incluye tres KPIs de negocio — horas extra, absentismo y rotación. Cada KPI adicional que conectes le da al modelo un nuevo resultado que predecir, simular y valorar, y te da un nuevo business case para presentar a dirección.

Bajo petición Tu propio KPI Si lo registras y tiene un coste asociado, se puede modelar.

Próximamente Satisfacción de clientes y pacientes Satisfacción a nivel de unidad, vinculada al equipo que la genera.

Próximamente Rendimiento y objetivos Objetivos definidos y alcanzados, capturados como un resultado propio.

Cada KPI se modela con tus propios datos, no se estima a partir de una media del sector.

Así valora Impact un resultado

Conecta tu sistema de RRHH una sola vez, a través de Kombo. Los datos maestros, la estructura organizativa y las altas y bajas se mantienen actualizados solos — y las horas extra, el absentismo y la rotación llegan a Impact como cifras en vivo. Unos diez minutos de trabajo, una sola vez.

Qué se conecta

API unificada de Kombo
98 sistemas de RRHH y nómina
SAP SuccessFactors, Personio, Workday, Abacus
SFTP o SCIM donde no hay API
ISO/IEC 27001 · SOC 2 Type II

Qué llega

Datos maestros y demografía
Estructura organizativa y círculos
Altas y bajas
Horas extra, absentismo y rotación
Sincronización periódica y automática

Qué te ahorra

Sin listas CSV, sin subidas manuales
Círculos correctos tras cada reorganización
Filtros y segmentos sin mantenimiento
Listas de invitación con solo un clic
Encuestas de ciclo de vida que se activan solas

Esto es lo que hace funcionar los casos de uso de horas extra y absentismo: el modelo solo puede valorar un resultado que puede ver, y debería ver las cifras de este trimestre, no la hoja de cálculo del anterior.

Explorar la interfaz de RRHH

Diez horas al año ya están incluidas en tu Suite. Añade más cuando un proyecto lo merezca — y puedes contar con experiencia científica, la nuestra o la de nuestros socios académicos, cuando una pregunta va más allá de la plataforma.

Incluido en la Suite

Diez horas de consultoría al año
Customer Success Manager dedicado
Planificadas contigo a principios de año

Horas adicionales

Diseño de cuestionarios e ítems
Talleres con dirección o comité de empresa
Sesiones de resultados y apoyo en comunicación
Acompañamiento en un programa o despliegue concreto

Apoyo científico

Nuestros propios psicólogos y data scientists
Socios académicos externos bajo petición
Diseño de estudios y revisión metodológica
Desarrollo de instrumentos específicos por sector

Se compran en bloques de diez, y se usan cuando las necesites durante el año de contrato.

Hablemos sobre el alcance

Un módulo propio: define objetivos, asígnalos, haz seguimiento del cumplimiento — y captura el cumplimiento de objetivos como un KPI de negocio en lugar de un estado en una hoja de cálculo. Los objetivos estarán conectados sin fisuras con el módulo de Performance y Feedback 360°, de modo que un objetivo acordado en una evaluación es el mismo objetivo que la plataforma sigue y valora.

En desarrollo. Pide a tu Customer Success Manager que te avise cuando esté disponible.

Avísame

Preguntas frecuentes

Preguntas que nos hacen a menudo.

Porque la cifra depende de a cuántas personas preguntes, qué conectes y qué quieras dirigir. Tras una llamada de 30 minutos obtienes un precio anual fijo — no una estimación que cambia después.

Puedes ejecutar solo encuestas si quieres — nada te obliga a usar Actuar o Impactar. Pero están incluidos en el paquete, porque en el momento en que quieras saber cuánto vale un resultado, la respuesta no debería ser un nuevo contrato.

Todas las personas a las que invitas a una encuesta. Los empleados que excluyas mediante un filtro no cuentan.

Nada a mitad de año. El alcance se fija para el año de contrato y se revisa en la renovación.

Las diez horas pertenecen al año de contrato. Tu Customer Success Manager las planifica contigo al principio para que se usen donde más valor aportan.

No. Los datos maestros también se pueden subir como lista. La interfaz ahorra el esfuerzo y mantiene los KPIs de negocio actualizados — para los casos de uso de horas extra y absentismo, es lo que los hace funcionar.

Más preguntas

Ingrid Responsable de Ventas, España y Latinoamérica

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