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Manejo de encuestas, analítica, planes de acción, análisis de impacto y performance management.
People Intelligence SOFTWARE
DEL ANÁLISIS
DEL ANÁLISIS
A LA ACCIÓN
Donde el compromiso laboral se conecta con People Analytics: una plataforma integral para recoger la voz de tus colaboradores y transformarla en planes de acción impulsados por IA — con impacto de negocio medible.
Algunos de nuestros clientes
CÓMO FUNCIONA
UNA SOLUCION FLEXIBLE Y MODULAR- DISEÑADA PARA GENERAR IMPACTOCada módulo está diseñado para ayudarte a extraer el máximo valor de tus encuestas de empleados. Funciona por separado, pero es aún más potente cuando se integran.
engagement
medir
escucha lo que importa, para insights accionables
Recolecta y analiza feedback con encuestas científicas y dashboards en tiempo real.
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People analytics
actuar
Convierte resultados en acciones
Genera planes automáticos, personalizados y basados en IA en solo unos clics. Que consideren tu contexto organizacional, mejores prácticas e IA generativa.
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People analytics
impactar
Predice y cuantifica el impacto en el negocio
Conecta los resultados de tus encuestas con KPIs de negocio y simula su impacto. Simule mejoras y pronostica el impacto en el negocio.
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PERFORMANCE
CREA Y DESARROLLA EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Gestión de desempeño a lo largo del ciclo del empleado — revisiones, feedback y crecimiento continuo.
Ver mástestimonios: líderes de rrhh y expertos en toda europa
insights al instante
Christian
Director RRHH
Lo que más nos gusta es el dashboard a tiempo real y la inmediatez de los resultados.”
ciencia de rrhh accesible y clara
Dr.sc.ETH Frithjof Müller
Profesor de Liderazgo y Capital Humano, ZHAW School of Management and Lawn, Zurich (CH)
La conexión de las acciones de RRHH con resultados del negocio, es clara. Medir y tomar decisiones con objetivos claros, llevan a un mejor desempeño organizacional.”
Guía y metodologías de confianza
Thomas
Director RRHH
Un acompañamiento de alta calidad y métodos cuidadosamente elaborados.”
Bien diseñado. Bien respaldado.
Alex
Director RRHH
Una plataforma bien diseñada, con asistencia de primer nivel.”
Análisis de RRHH simplificado
Oscar
Responsable de Gestión Social
Atwork es una herramienta ágil, fácil y accesible.”
Personalización hecha correctamente
Francesco
CEO
El nivel de personalización de la encuesta es excelente.”
Predice el impacto
de tus decisiones de rrhh
Atwork permite a los equipos de RRHH y a los líderes empresariales tener un mayor control sobre el crecimiento de su empresa, identificando áreas de oportunidad aún no exploradas y alertándoles sobre posibles riesgos antes de que se vuelvan críticos.
¿Te interesa tener una conversación con nuestros expertos?
Victoria, nuestra responsable de Ventas para España y Latinoamérica, estará encantada de conocerte.
Agendar llamada!¿Qué nos diferencia?
plataforma todo en uno de People Intelligence
Diseñada para actuar, no solo para dar Insights
atwork convierte los insights en planes de acción personalizados y adaptados a tu contexto. Te mostramos dónde y cómo actuar, impulsado por la experiencia especializada y la IA generativa.
4 niveles de People Analytics — automatizados
Solo atwork automatiza los cuatro niveles de people analytics en una sola plataforma: análisis descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo.
IA + Inteligencia generativa
Nuestra Capa Intermedia de IA combina la experiencia basada en la ciencia y las mejores prácticas con IA generativa para ofrecer acciones basadas en datos y adaptadas al contexto.
Ejemplos prácticos
Hotel 5 estrellas
Hospital regional
Empresa industrial
Reducir las horas extras en el sector hotelero
Reducir las horas extras en el sector hotelero
Al centrarse de manera específica en “Inclusion Safety” — un entorno laboral donde todos los empleados se sienten respetados y seguros — un hotel de lujo logró reducir significativamente las horas extra mensuales.
Gracias a una detección temprana del problema, la dirección puso en marcha medidas concretas que mejoraron de forma notable tanto el equilibrio entre vida laboral y personal como el rendimiento operativo.
Reducir el absentismo en el sector sanitario
Reducir el absentismo en el sector sanitario
Un hospital identificó el estrés como un factor clave del absentismo y puso en marcha medidas concretas para mejorar la gestión del estrés.
El resultado: una reducción notable de las bajas por enfermedad, una mejor continuidad en la atención al paciente y un bienestar reforzado en el equipo.
Reducir la rotación de personal en el sector industrial
Reducir la rotación de personal en el sector industrial
Una empresa industrial reforzó la seguridad laboral entre sus empleados, lo que mejoró notablemente el ambiente laboral positivo.
Esto provocó una reducción de la rotación de personal, permitiendo a la empresa retener talento clave y asegurar la productividad.
Da el siguiente paso en tu estrategia de RRHH
¿listos para comenzar?
Descubre cómo atwork ayuda a RRHH a pasar de la escucha a la acción — y de la acción a un impacto medible en el negocio.