Engaged to Care: cómo la IA y la estrategia están transformando los equipos hospitalarios en Suiza
Los hospitales suizos se enfrentan a un aumento del burnout, el absentismo y la falta de compromiso laboral.
Este estudio, realizado por estudiantes de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna en colaboración con atwork, muestra el papel que pueden desempeñar las soluciones de RRHH basadas en inteligencia artificial en el futuro del sector sanitario.
¿Cómo obtener resultados significativos de las encuestas a los empleados?
Todos las conocemos: encuestas que revolotean en nuestros buzones pidiéndonos que califiquemos algún servicio o a nuestro propio empleador. Las preguntas y las posibles respuestas suelen ser las mismas. Esto hace que muchas personas vuelvan a hacer clic. Un bajo índice de respuesta no sólo es molesto para una empresa. Si el índice es demasiado […]
Engaged to Care: cómo la IA y la estrategia están transformando los equipos hospitalarios en Suiza
Los hospitales suizos se enfrentan a un aumento del burnout, el absentismo y la falta de compromiso laboral.
Este estudio, realizado por estudiantes de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna en colaboración con atwork, muestra el papel que pueden desempeñar las soluciones de RRHH basadas en inteligencia artificial en el futuro del sector sanitario.
¿Cómo obtener resultados significativos de las encuestas a los empleados?
Todos las conocemos: encuestas que revolotean en nuestros buzones pidiéndonos que califiquemos algún servicio o a nuestro propio empleador. Las preguntas y las posibles respuestas suelen ser las mismas. Esto hace que muchas personas vuelvan a hacer clic. Un bajo índice de respuesta no sólo es molesto para una empresa. Si el índice es demasiado […]
¿Estás buscando estrategias efectivas para mejorar el compromiso de los empleados y desbloquear el potencial completo de tu fuerza laboral? ¡No busques más! En este artículo, exploraremos cinco poderosos pasos que pueden mejorar significativamente el compromiso de los empleados y crear un entorno laboral próspero. Descubre cómo priorizar el compromiso de los empleados puede conducir a un aumento en la productividad, la satisfacción laboral y el éxito general. Así que, toma una taza de café y sumérgete en el tema.
Paso 1: Cultiva una Cultura Positiva e Inclusiva para Mejorar el Compromiso de los Empleados
La base de una fuerza laboral altamente comprometida radica en fomentar una cultura positiva e inclusiva. Imagina ingresar a un lugar de trabajo donde todos se sienten valorados, respetados e incluidos. Al promover la comunicación abierta, abrazar la diversidad y fomentar la colaboración, puedes crear un ambiente donde los empleados se sientan escuchados, apreciados y motivados para contribuir con su mejor esfuerzo.
Para nutrir esta cultura, brinda oportunidades para actividades de construcción de equipos, retiros o eventos sociales que fomenten relaciones sólidas. Celebra la diversidad al aceptar diferentes perspectivas e ideas, creando un entorno inclusivo donde todos se sientan valorados. Anima a los empleados a expresar sus pensamientos y opiniones, fomentando un sentido de pertenencia. Cultivar una cultura positiva e inclusiva sirve como catalizador para mejorar el compromiso de los empleados.
Paso 2: Brinda un Trabajo Significativo y Oportunidades de Crecimiento para Impulsar el Compromiso de los Empleados
Los empleados anhelan propósito y satisfacción en sus roles. Al ofrecer un trabajo significativo y oportunidades de crecimiento, puedes empoderar a tu fuerza laboral y aumentar los niveles de compromiso. Asegúrate de que los empleados comprendan cómo sus contribuciones marcan la diferencia y bríndales vías para el desarrollo personal y profesional.
Establece metas y expectativas claras, y desafía a los empleados con nuevas responsabilidades que se alineen con sus fortalezas e intereses. Proporciona retroalimentación de manera regular y crea planes de desarrollo personalizados para apoyar sus aspiraciones. Implementa programas de aprendizaje y desarrollo que permitan a los empleados ampliar sus habilidades y conocimientos. Cuando los empleados perciben un camino claro para el crecimiento, se vuelven más comprometidos y dedicados a su trabajo.
Paso 3: Fortalece los Canales de Comunicación para Mejorar el Compromiso de los Empleados
La comunicación efectiva es el alma de cualquier organización exitosa. Establecer canales de comunicación claros, abiertos y transparentes es crucial para fomentar el compromiso de los empleados. Cuando la comunicación fluye libremente, los empleados se sienten conectados, informados y comprometidos.
Anima a obtener comentarios regulares de los empleados a través de encuestas, reuniones o incluso plataformas digitales. Escucha activamente sus preocupaciones, ideas y sugerencias, y toma medidas en consecuencia. Utiliza herramientas colaborativas que promuevan la comunicación fluida y el intercambio de ideas. Además, asegúrate de que los objetivos, los cambios organizacionales y las decisiones clave se comuniquen de manera clara y oportuna. Cuando los empleados se sienten escuchados y tienen acceso a información relevante, se sienten más comprometidos con el éxito de la empresa.
Paso 4: Reconoce los Logros y Fomenta un Ambiente de Celebración para Impulsar el Compromiso de los Empleados
El reconocimiento y la apreciación son ingredientes esenciales para un compromiso duradero. Cuando los empleados sienten que su arduo trabajo y contribuciones son reconocidos, se sienten valorados y motivados a continuar dando lo mejor de sí mismos. Crea una cultura de celebración donde se reconozcan y se destaquen los logros de los empleados.
Implementa programas de reconocimiento que valoren el esfuerzo y los resultados sobresalientes. Puedes ofrecer elogios públicos, recompensas tangibles o incluso oportunidades de crecimiento profesional. Fomenta una cultura de aprecio entre los compañeros de trabajo, animándolos a reconocer y celebrar los éxitos mutuos. El reconocimiento no solo mejora el compromiso, sino que también fortalece los lazos y promueve un sentido de camaradería y colaboración.
Paso 5: Prioriza el Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal para Mejorar el Compromiso de los Empleados
Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es crucial para el bienestar de los empleados y su compromiso con el trabajo. Cuando los empleados pueden equilibrar de manera efectiva su vida profesional y personal, traen lo mejor de sí mismos al trabajo.
Anima a tomar descansos, vacaciones y tiempo libre para recargar energías. Promueve iniciativas de bienestar, como programas de ejercicios, sesiones de mindfulness o acceso a snacks saludables. Proporciona recursos y apoyo para la salud mental, como servicios de asesoramiento o talleres de manejo del estrés. Cuando los empleados se sienten cuidados y respaldados, es más probable que se mantengan comprometidos y rindan al máximo.
¡Felicidades!
Has descubierto los cinco pasos simples pero poderosos para impulsar el compromiso de los empleados. Al cultivar una cultura positiva e inclusiva, proporcionar trabajo significativo y oportunidades de crecimiento, fortalecer los canales de comunicación, reconocer los logros y priorizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estás en el camino de crear una fuerza laboral comprometida y próspera.
Recuerda, construir el compromiso de los empleados lleva tiempo y esfuerzo continuo. Acepta estos pasos como punto de partida y adáptalos a las necesidades y cultura únicas de tu organización. Con un equipo motivado y comprometido, tu lugar de trabajo florecerá y el éxito vendrá de la mano.
¡Ahora es el momento de actuar! Experimenta los beneficios de mejorar el compromiso de los empleados y lleva tu organización al siguiente nivel. Si estás buscando una solución integral para administrar el compromiso de tus empleados, atwork está aquí para ayudarte. Con nuestra plataforma intuitiva y centrada en los empleados, puedes simplificar y fortalecer tu enfoque en el compromiso. Visita nuestro sitio web hoy mismo para obtener más información y comenzar a impulsar el compromiso de tus empleados con atwork.
¡Juntos podemos lograr un mayor compromiso y éxito en tu organización!