Se activa automáticamente cuando alguien se incorpora, en los intervalos que definas. Ves si la promesa hecha en la contratación sobrevivió al contacto con el puesto — a tiempo de hacer algo al respecto.
- Automática
- 30 · 60 · 90 días
- Por sede y rol
Evaluación de desempeño y feedback 360°
Feedback de empleados para cada fase del recorrido del empleado.
Incorporación, desarrollo, evaluaciones y salida — los momentos de feedback que importan, con plantillas validadas y siete formatos de revisión, compartiendo un mismo modelo de datos con el resto de atwork.
La librería del ciclo
Cada momento, y cada forma
de preguntar por él.
Encuestas de feedback y desempeño validadas científicamente para los momentos clave de todo el ciclo de vida del empleado — listas para usar, o adaptadas a tu organización.
Momentos del ciclo
Feedback que da a los equipos las herramientas para desarrollar habilidades y celebrar logros — los momentos entre el ciclo anual, donde el desarrollo realmente ocurre.
- Herramientas de crecimiento
- Feedback de habilidades
- Reconocimiento
Define tipos de encuesta, títulos, plazos, notificaciones y criterios de evaluación — a medida de tu equipo. Crea, edita y guarda grupos de revisión entre pares sin esfuerzo, y gestiona todo el ciclo en un solo lugar.
- Evaluación anual
- Criterios y escalas
- Plazos
- Recordatorios
Las entrevistas de salida se ejecutan como un instrumento estructurado en vez de una conversación que nadie apunta — y como comparten el mismo modelo, los motivos de salida se pueden leer contra lo que el equipo decía meses antes.
- Automática
- Motivos de salida
- Por unidad y antigüedad
Formas de preguntar
Manager, compañeros, reportes directos y autoevaluación, en un solo instrumento estructurado con escalas validadas — pensado para un feedback justo y accionable, no un concurso de popularidad.
- Manager
- Compañeros
- Reportes
- Autoevaluación
Manager y autoevaluación, o solo manager — los formatos más ligeros que se repiten más a menudo porque cuestan menos tiempo. Mismas escalas, así que los resultados siguen siendo comparables con el 360° completo.
- Manager y autoevaluación
- Descendente
- Escalas comparables
Evaluación entre pares y autoevaluación como instrumentos por derecho propio. Los grupos de pares se crean, editan y guardan una vez, y se reutilizan en cada ciclo.
- Entre pares
- Autoevaluación
- Grupos guardados
Reuniones 1:1 estructuradas entre manager y empleado, documentadas en el mismo lugar que todo lo demás — así una promesa hecha en marzo sigue siendo visible en noviembre.
- Manager y empleado
- Documentado
- Continuo
Evaluación de desempeño de forma simple
Todo lo que necesita el ciclo,
en un solo lugar.
librería de encuestas o hechas a medida
Encuestas validadas científicamente para momentos clave a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, o totalmente personalizables según sus necesidades.
- Evaluaciones 360° (90°, 180°, 360° )
- Onboarding y Offboarding
- 1:1 Feedback
- Evaluaciones entre pares y autoevaluaciones
- Y mucho más…
configuración personalizable
Define los tipos de encuestas, los títulos, los plazos, las notificaciones y los criterios de evaluación, adaptados a su equipo.
Gestión de Listas
Crea, edita y guarda grupos de revisión sin esfuerzo. Asigna roles y asegúrate de que todos participen en los ciclos de retroalimentación.
vistas Flexibles del Dashboard
Dashboards y reportes adaptables, por empleado, equipo, etapa del ciclo de vida o datos demográficos.
Insights ACCIONABLES
Realiza un seguimiento del progreso a lo largo de la trayectoria del empleado, compara el desempeño por función y convierte los conocimientos en acciones de forma instantánea.
El producto
Todo el ciclo,
de un vistazo.
Desde configurar una evaluación hasta leer el resultado — el módulo de principio a fin.
GDPR y revDSG
Anonimización por arquitectura
Tamaños mínimos de grupo forzados
Interfaz de RRHH automatizada
Encuestas de incorporación
y salida que se lanzan solas.
Los momentos de feedback que más importan son los más fáciles de pasar por alto — alguien se incorpora un lunes que nadie marcó, alguien se va mientras la lista lleva tres semanas sin actualizar. Con tu sistema de RRHH conectado, atwork ya lo sabe.
-
Se incorpora alguien nuevo en tu sistema de RRHH
La encuesta de incorporación sale al intervalo que definas — sin listas, sin recordárselo a nadie.
-
Se registra una baja
El instrumento de salida se dispara mientras las respuestas siguen siendo honestas, en vez de una conversación que nadie apunta.
-
Cambian los equipos y las líneas de reporte
Los círculos, la demografía y los grupos de revisión se actualizan solos — también después de una reorganización.
98 sistemas de RRHH y nóminas · conecta una vez, se mantiene al día sola
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