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Optimizando el Compromiso Laboral a través de Encuestas Modernas
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Cerrando la Brecha: Estrategias Esenciales para la Colaboración entre RRHH y el Equipo Directivo
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Indicadores Clave de Desempeño (KPI) para Recursos Humanos
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Encuestas para empleados: la guía esencial para los responsables de RR.HH
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Engaged to Care: cómo la IA y la estrategia están transformando los equipos hospitalarios en Suiza
Los hospitales suizos se enfrentan a un aumento del burnout, el absentismo y la falta de compromiso laboral. Este estudio, realizado por estudiantes de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna en colaboración con atwork, muestra el papel que pueden desempeñar las soluciones de RRHH basadas en inteligencia artificial en el futuro del sector sanitario.
Entre la eficiencia y la desconexión: cómo la IA está transformando el feedback de los empleados
El feedback de los empleados es hoy mucho más que una herramienta de RRHH: es una palanca clave para fomentar el compromiso, mejorar la permanencia del talento, impulsar la evolución cultural y aumentar el rendimiento.
La función estratégica de RRHH: Cómo influir en las decisiones clave de la empresa
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Soluciones basadas en datos para retener al mejor talento
Aprende cómo detener la rotación de empleados y empezar a crear una cultura de retención, respaldada por datos e IA.
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Cada vez más empresas apuestan por el feedback continuo para tomar decisiones basadas en datos y actuar con mayor agilidad.
El impacto de las nuevas generaciones en el compromiso laboral
A pesar de importantes inversiones en la retención de empleados, la insatisfacción entre los Millennials y la Generación Z persiste.
El impacto del compromiso de las mujeres en el éxito empresarial
El 42 % de los empleados en Alemania se sienten estresados, una cifra superior al promedio europeo del 39 %
El futuro del compromiso laboral: ahora más importante que nunca
Los responsables de RRHH se enfrentan a un momento decisivo en lo que respecta al compromiso en el lugar de trabajo.
El ROI del compromiso de los empleados: Una inversión clave para el éxito empresarial
En una época en la que las empresas enfrentan la escasez de talento, una creciente presión competitiva y un entorno laboral en constante cambio, una cosa es clara: los enfoques tradicionales en la gestión de personal ya no son suficientes.
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