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Mitarbeiterengagement als Schlüssel zum Geschäftserfolg: Eine strategische Perspektive
Mitarbeiterengagement ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Geschäftserfolg – und wird dennoch oft unterschätzt.
Mitarbeiterdaten treffen Geschäftsstrategie: Josh Bersin und atwork über die Zukunft von People Analytics
Josh Bersin, ein weltweit anerkannter Experte für HR-Strategien, Technologie und Unternehmensführung, hat People Analytics als eine der bedeutendsten Entwicklungen für die Arbeitswelt hervorgehoben.
Stressmanagement leicht gemacht: Praktische Ansätze für Führungskräfte
Stress ist längst nicht mehr nur ein individuelles Problem, sondern betrifft ganze Organisationen. Die Folgen sind gravierend: Burnout, Fehlzeiten, sinkende Produktivität und eine geschwächte Unternehmenskultur belasten Unternehmen und deren Mitarbeiter.
Stressmanagement-Strategien für HR
Stress am Arbeitsplatz gehört heute zu den größten Herausforderungen für Unternehmen.
Wie HR nachhaltige Versorgung im Gesundheitswesen unterstützt
Der Pflegenotstand stellt das Gesundheitswesen vor immense Herausforderungen. Pflegekräfte tragen nicht nur die Verantwortung für die Genesung ihrer Patient:innen, sondern stehen gleichzeitig unter enormem Druck durch hohe Erwartungen und ein intensives Arbeitspensum.
Stressmanagement als Hebel für Produktivität
Stress am Arbeitsplatz gehört zu den größten Herausforderungen, die sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigen.
Mit automatisierten HR-Reports faire und schnelle Entscheidungen treffen
Als HR-Leiter stehen Sie vor der Herausforderung, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. In einer datengetriebenen Arbeitswelt gewinnen präzise Analysen und KI zunehmend an Bedeutung – Intuition allein reicht nicht mehr aus.
Burnout vorbeugen: Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und Produktivität
Burnout ist heute eine große Herausforderung – besonders in Europa und der Schweiz, wo die Auswirkungen weit über das individuelle Wohlbefinden hinausreichen und ganze Teams sowie Organisationen betreffen.
Bekämpfung der Fluktuation im Finanzsektor: Strategien für HR-Führungskräfte
Hat Ihr Finanzdienstleistungsunternehmen Schwierigkeiten, Talente zu halten? Finanzdienstleistungsinstitute (FDI) sind bekannt für ihre hohen Fluktuationsraten, die oft durch Arbeitsstress und Burnout verursacht werden.
Gehören Sie zu den #Ersten, die den Geschäftserfolg durch HR planbarer machen!
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