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Moderne Mitarbeiterbefragungen, People Analytics, automatisierte Massnahmenableitung, und Performance Management – alles in einer nahtlosen Plattform.
People Intelligence SOFTWARE
Mitarbeiter –
Mitarbeiter –
feedback umsetzen
Wo Engagement auf Analytics trifft: End-to-End-Software für Feedback und KI-gestützte Massnahmen mit Business Impact.
Auswahl unserer Kunden
Die atwork Suite
Modulare employee engagement Software. Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Für maximale Wirkung.
engagement
MEASURE
Moderne Mitarbeiterbefragungen – Erkenntnisse statt nur Ergebnisse
Sammeln und analysieren Sie Mitarbeiterfeedback mit wissenschaftlich fundierten Umfragen und Echtzeit-Dashboards.
Mehr erfahren
People analytics
act
Umfrageergebnisse in Massnahmen umwandeln
Erstellen Sie vollautomatische Aktionspläne in wenigen Klicks — individuell auf Ihren organisatorischen Kontext zugeschnitten und unterstützt durch Fachwissen und generative KI.
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People analytics
impact
Geschäftsauswirkungen vorhersagen, simulieren und quantifizieren
Verknüpfen Sie Umfrageergebnisse mit Geschäftsdaten, um die wirkungsvollsten Massnahmen zu identifizieren. Simulieren Sie Verbesserungen und prognostizieren Sie deren Geschäftseinfluss.
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PERFORMANCE
Hochleistungsfähige Teams entwickeln
Effizientes Performance Management für Reviews entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über Jahresendgespräche bis zum Exit.
Mehr erfahrenVertrauen von Kunden aus ganz Europa
Sofortige Einblicke
Christian
HR Leiter, KSBL
Besonders schätzen wir das Live-Dashboard und die sofortigen Ergebnisse.”
Verlässliche Orientierung und bewährte Methoden
Thomas
HR Leiter, Schweizerisches Nationalmuseum
Sehr gute Betreuung und durchdachte, fundierte Methoden.”
People Analytics einfach gemacht
Oscar
Head of Social Management, Lantegi Batuak
atwork ist ein agiles, einfaches und leicht zugängliches Tool.”
Erstklassige Unterstützung
Francesco
CEO, Banca Zarattini
Die Unterstützung des Teams ist erstklassig, sowohl auf technischer Ebene als auch in der Beratung.”
Vollständige Kontrolle über HR-Aktivitäten
Marcel
Head of Human Relations, Apleona Schweiz AG
Ein skalierbares Management-Tool für eine bessere Steuerung und Kontrolle von HR-Aktivitäten.”
Mitarbeiterbefragungen einfach umgesetzt
Andrea
COO, MINT Architecture
Das Tool spart enorm viel Zeit und eliminiert fehleranfällige Auswertungsprozesse.”
Nie wieder ohne atwork
Christian
Leiter Shared Serices, Lenkerhof gourmet spa resort
Dieses Tool spart enorm viel Zeit und hilft mir, gezielt und wirkungsvoll zu handeln.”
Erstklassige Kundenorientierung
Suzanne
HR Leiter, B-Flexion
Das atwork-Team ist engagiert, reaktionsschnell und versteht unsere geschäftlichen Anforderungen.”
Von manueller Analyse zu sofortigen Einblicken
Flavia
Learning & Development Specialist, Evatec AG
Das Tool spart uns enorm viel Zeit bei der Analyse der Antworten aus Mitarbeiterbefragungen.”
Geschäftsauswirkungen
vorhersagen
Mit fortschrittlicher statistischer Modellierung und proprietärem Machine Learning zeigt atwork, welche Umfrage-Massnahmen Geschäftskennzahlen wie Fluktuation, Absenzen und Überstunden beeinflussen – und simuliert den realen ROI jeder Massnahme, bevor Sie sie umsetzen.
Interesse an einem persönlichen Gespräch?
Tobias Mengis, unser Country Lead DACH, freut sich auf den Austausch mit Ihnen.
Gespräch vereinbarenwarum atwork?
All-in-One People Intelligence Platform
Entwickelt für Massnahmen, nicht nur für Erkenntnisse
atwork wandelt Erkenntnisse in massgeschneiderte Aktionspläne um, die auf Ihren Kontext zugeschnitten sind. Wir zeigen, wo und wie gehandelt werden muss – unterstützt durch Fachwissen und Generative KI.
Alle 4 Ebenen der People Analytics – vollautomatisiert
Nur atwork automatisiert alle vier Ebenen der People Analytics in einer Plattform: deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive Analysen.
Proprietärer AI Middle Layer + Generative Intelligenz
Unser AI-Middle Layer kombiniert wissenschaftlich fundiertes Fachwissen und Best Practices mit Generative KI, um kontextbewusste, datengestützte Massnahmen zu liefern.
Einblicke aus der Praxis
Gesundheitswesen
Industriebetriebe
Öffentlicher Sektor
Finanzwesen & Versicherungen
REDUKTION VON ÜBERSTUNDEN UND KRANKHEITSAUSFÄLLEN
REDUKTION VON ÜBERSTUNDEN UND KRANKHEITSAUSFÄLLEN
Survey-Feedback zeigt hohe Belastung, Zeitdruck und Schnittstellen-Reibung. Viele stärken deshalb Führung, Priorisierung, Zusammenarbeit und Gesundheitsförderung.
atwork hilft, Ausfälle zu senken, Teams zu stabilisieren und die Versorgung verlässlicher zu machen.
STÄRKUNG DER MITARBEITERBINDUNG
STÄRKUNG DER MITARBEITERBINDUNG
Befragungen zeigen: Bindung entsteht durch Wertschätzung, klare Erwartungen, gutes Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten. Viele arbeiten daher an Führung, Kommunikation und Perspektiven.
atwork hilft, Fluktuation zu reduzieren und Engagement und Produktivität zu stärken.
STÄRKUNG VON WOHLBEFINDEN UND ZUSAMMENARBEIT
STÄRKUNG VON WOHLBEFINDEN UND ZUSAMMENARBEIT
Survey-Feedback zeigt häufig: Fokus auf Führung, Kommunikation sowie Verbesserung von Strukturen, Prozessen und Kultur. Viele arbeiten daher an Führungsstandards, Schnittstellen und Feedback-Routinen.
atwork schafft Transparenz und Grundlage für Prozesse, die Engagement und Wohlbefinden nachhaltig steigern.
MEHR ENGAGEMENT IM FINANZSEKTOR
MEHR ENGAGEMENT IM FINANZSEKTOR
Surveys zeigen oft Bedarf bei Kommunikation in Veränderungen, Mitarbeiterentwicklung und Talentgewinnung. Viele setzen deshalb auf Feedback zur Arbeitgeberpositionierung, gezielte Talentförderung und höhere organisationale Effektivität.
atwork senkt Fluktuation und steigert Arbeitgeberattraktivität, Engagement und Produktivität.
#beyondsurveys: Ergebnisse in Massnahmen mit messbarem Impact verwandeln.
Bereit zu starten?
Entdecken Sie, wie atwork HR-Teams dabei unterstützt, echte Geschäftsergebnisse zu erzielen – von der Befragung über die Massnahmenableitung bis zum ROI.