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People Intelligence SOFTWARE

Mitarbeiter –
feedback umsetzen

Wo Engagement auf Analytics trifft: End-to-End-Software für Feedback und KI-gestützte Massnahmen mit Business Impact.

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Auswahl unserer Kunden

Die atwork Suite

Modulare employee engagement Software. Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Für maximale Wirkung.

engagement MEASURE

Moderne Mitarbeiterbefragungen – Erkenntnisse statt nur Ergebnisse

Sammeln und analysieren Sie Mitarbeiterfeedback mit wissenschaftlich fundierten Umfragen und Echtzeit-Dashboards.

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People analytics act

Umfrageergebnisse in Massnahmen umwandeln

Erstellen Sie vollautomatische Aktionspläne in wenigen Klicks — individuell auf Ihren organisatorischen Kontext zugeschnitten und unterstützt durch Fachwissen und generative KI.

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People analytics impact

Geschäftsauswirkungen vorhersagen, simulieren und quantifizieren

Verknüpfen Sie Umfrageergebnisse mit Geschäftsdaten, um die wirkungsvollsten Massnahmen zu identifizieren. Simulieren Sie Verbesserungen und prognostizieren Sie deren Geschäftseinfluss.

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PERFORMANCE

Hochleistungsfähige Teams entwickeln

Effizientes Performance Management für Reviews entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – vom Onboarding über Jahresendgespräche bis zum Exit.

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Gespräch vereinbaren

Vertrauen von Kunden aus ganz Europa

Sofortige Erkenntnisse, die zu Massnahmen führen Christian HR Leiter

Wir schätzen besonders das Live-Dashboard und die sofortigen Ergebnisse.”

People Science operational machen Dr.sc.ETH Frithjof Müller Professor für Führung und Humankapital, ZHAW School of Management and Law, Zürich (CH)

Die Zusammenhänge zwischen HR- und Business-KPIs sind klar. Messung und gezielte Verbesserungen führen zu einer besseren Gesamtleistung.”

Verlässliche Betreuung und Methoden Thomas HR Leiter

Sehr gute Betreuung und durchdachte Methoden.”

Gut gebaut. Gut unterstützt Alex HR Management

Eine durchdachte Plattform mit hochwertigem Support.“

HR-Analytics einfach gemacht Oscar Head of Social Management

atwork ist ein agiles, einfaches und zugängliches Tool.“

Personalisierung, die funktioniert Francesco CEO

Das Personalisierungsniveau der Umfrage ist ausgezeichnet.“

Geschäftsauswirkungen
vorhersagen

Mit fortschrittlicher statistischer Modellierung und proprietärem Machine Learning zeigt atwork, welche Umfrage-Massnahmen Geschäftskennzahlen wie Fluktuation, Absenzen und Überstunden beeinflussen – und simuliert den realen ROI jeder Massnahme, bevor Sie sie umsetzen.

Interesse an einem persönlichen Gespräch?

Tobias Mengis, unser Country Lead DACH, freut sich auf den Austausch mit Ihnen.

Gespräch vereinbaren

warum atwork?

All-in-One People Intelligence Platform

Moderne Mitarbeiterbefragungen, People Analytics, automatisierte Massnahmenableitung, und Performance Management – alles in einer nahtlosen Plattform.

Entwickelt für Massnahmen, nicht nur für Erkenntnisse

atwork wandelt Erkenntnisse in massgeschneiderte Aktionspläne um, die auf Ihren Kontext zugeschnitten sind. Wir zeigen, wo und wie gehandelt werden muss – unterstützt durch Fachwissen und Generative KI.

Proprietärer AI Middle Layer + Generative Intelligenz

Nur atwork automatisiert alle vier Ebenen der People Analytics in einer Plattform: deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive Analysen.

Proprietärer AI Middle Layer + Generative Intelligenz

Unser AI-Middle Layer kombiniert wissenschaftlich fundiertes Fachwissen und Best Practices mit Generative KI, um kontextbewusste, datengestützte Massnahmen zu liefern.

Einblicke aus der Praxis

5-Sterne Hotel
Kantonsspital
Industriebetrieb
Illustration

Überstunden im Hotelgewerbe reduzieren

Überstunden im Hotelgewerbe reduzieren

Durch den gezielten Fokus auf Inclusion Safety – ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und sicher fühlen – konnte ein Luxushotel die monatlichen Überstunden deutlich reduzieren.

Dank der frühzeitigen Erkennung, setzte das Management passgenaue Massnahmen um, die sowohl die Work-Life-Balance als auch die betriebliche Leistungsfähigkeit spürbar verbesserten.

Illustration

Fehlzeiten im Gesundheitswesen reduzieren

Fehlzeiten im Gesundheitswesen reduzieren

Ein Krankenhaus erkannte Stress als einen zentralen Treiber für Fehlzeiten und setzte gezielte Massnahmen zur Verbesserung des Stressmanagements um.

Das Ergebnis: spürbar weniger krankheitsbedingte Ausfälle, eine bessere Kontinuität in der Patientenversorgung und ein gestärktes Wohlbefinden im Team.

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Fluktuation im Industriebetrieb reduzieren

Fluktuation im Industriebetrieb reduzieren

Ein Hersteller stärkte das Gefühl der Jobsicherheit unter den Mitarbeitenden, was das positive Arbeitsklima deutlich verbesserte.

Dies führte zu einer spürbaren Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, wodurch das Unternehmen wichtige Talente halten und die Produktivität sichern konnte.

#beyondsurveys: Ergebnisse in Massnahmen mit messbarem Impact verwandeln.