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Act – Massnahmenplanung & People Analytics

Machen Sie aus Umfrageergebnissen evidenzbasierte Massnahmenpläne.

Nein, wir hängen Ihre Umfrageergebnisse nicht einfach an ein LLM. Der eigene KI-Middle-Layer von atwork entscheidet, was zu empfehlen ist – aus Best Practices, aus Tausenden echter Massnahmenpläne und aus der Wissenschaft – bevor ein Sprachmodell auch nur ein Wort schreibt.

Demo vereinbarenSo funktioniert es

Eigene KI

Die eigentliche Intelligenz liegt in unserem KI-Middle-Layer, nicht im LLM.

Jeder kann Umfrageergebnisse in ein Sprachmodell geben und bekommt etwas zurück, das sich gut liest. Ob eine Empfehlung wirklich etwas taugt, entscheidet sich lange vor dem Prompt – durch eine Reihe von Modellen, die genau für diese Aufgabe gebaut sind.

Schritt 01

Anonymisierung zuerst

Jede Umfrageantwort wird anonymisiert, bevor sie weiterverarbeitet wird. Keine identifizierbaren Daten erreichen das Modell.

Schritt 02 · Wo die Arbeit passiert

Der KI-Middle-Layer von atwork

Mehrere Modelle bestimmen, für wen eine Massnahme gedacht ist, was in vergleichbaren Organisationen gewirkt hat und welche Massnahme die grösste Wirkung entfaltet.

Schritt 03

Erst dann der Wortlaut

Ein Sprachmodell macht aus dem fertigen Plan lesbaren Text. Es formuliert, aber es entscheidet nicht.

Im KI-Middle-Layer

Drei Dinge passieren, bevor etwas geschrieben wird.

01

Kontextfilter

Für wen ist diese Massnahme eigentlich? Der Layer grenzt nach Organisationseinheit, Mitarbeitendengruppe, Branche und Unternehmensgrösse ein – denn die richtige Massnahme für ein 40-köpfiges Team in einem Spital ist nicht die richtige für ein Werk mit 2.000 Menschen.

02

atwork-RAG

Unser Retrieval-Modell baut den Plan aus drei Wissensbeständen:

  • Was in Organisationen wie Ihrer nachweislich gewirkt hat.
  • Unser Modell lernt aus Tausenden realer Massnahmenpläne unserer Kunden. Es weiss, was wirkt und was nicht, differenziert nach Branche und Unternehmensgrösse.
  • Peer-reviewte Erkenntnisse, Metaanalysen und das gesammelte Know-how unserer Psychologinnen und Psychologen.

03

Impact Framework

Welche Massnahmen bringen Ihr Ziel wirklich voran – und welchen Return liefert jede einzelne? Das Impact Framework ordnet sie nach Wirksamkeit und setzt eine Zahl daneben.

Mehr dazu unter Impact

Erstellen Sie einen
Aktionsplan in 5 einfachen Schritten

Mitarbeiter-Feedback & Geschäftsdaten

Nutzen Sie Measure, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln oder historische Umfrageergebnisse auszuwerten, und ergänzen Sie diese um relevante Geschäftsdaten.

Ziel & Handlungsfelder definieren

Die Heatmap und diagnostische Analytics helfen Ihnen, die Bereiche mit dem grössten Handlungsbedarf auf einen Blick zu erkennen. Identifizieren Sie direkt das relevanteste Handlungsfeld sowie die relevantesten Mitarbeitergruppen, um einen massgeschneiderten Aktionsplan zu erstellen.

Impact-Simulation

Identifizieren Sie die Handlungsfelder mit dem grössten Einfluss auf Ihre KPI und simulieren Sie deren Wirkung mit Predictive Analytics. Führen Sie mehrere Aktionspläne gleichzeitig aus, um die gewählte KPI schneller und effizienter zu steigern.

Personalisierter Massnahmenplan

Passen Sie den Massnahmenplan an Ihre Unternehmensspezifika und den individuellen Geschäftskontext an. Folgen Sie der schrittweisen Anleitung von atwork, geben Sie Ihre Prioritäten an und erhalten Sie einen datenbasierten, detaillierten Aktionsplan mit klar definierten Zielen, notwendigen Ressourcen, Zuständigkeiten und einem anpassbaren Zeitrahmen.

Implementierung
& Kommunikation

Erhalten Sie einen detaillierten Umsetzungsplan mit klar strukturierten Schritten. Nutzen Sie die integrierte Kommunikationsfunktion, um vorgefertigte, anpassbare E-Mail-Vorlagen für Mitarbeitende, Teams oder das Management zu erstellen – damit alle Beteiligten informiert und eingebunden sind.

atwork
DSGVO- und revDSG-konform
Anonymisierung vor der Verarbeitung
EU-AI-Act-Dokumentation
Menschliche Aufsicht
Made in Europe
Trust Center
Help Center

Was als Nächstes kommt

Ein Plan ist nur so viel wert wie das, was er verändert.

Act sitzt zwischen den Antworten und dem Ergebnis. Auf der einen Seite das Feedback, das ihn hervorgebracht hat, auf der anderen die Zahl, die belegt, dass er sich gelohnt hat.

Measure

Woher das Ausgangsmaterial kommt

Validierte Instrumente, Live-Ergebnisse und Benchmarks – das Rohmaterial, auf dem jede Empfehlung aufbaut.

Measure entdecken

Impact

Was der Plan wert war

Jede Massnahme verknüpft mit Überstunden, Absenzen und Fluktuation – mit einer Prognose vor dem Handeln und einer Zahl danach.

Impact entdecken

Performance

Die andere Feedback-Quelle

Onboarding, 360°, Reviews und Austritt – Pläne entstehen aus dem gesamten Weg, nicht nur aus der letzten Umfrage.

Performance entdecken