atwork baut die Plattform, die Mitarbeitenden-Feedback mit Geschäftsergebnissen verbindet. Von Zürich aus sind wir heute in der Schweiz, in Deutschland und in Spanien tätig – als atwork und unter etablierten Marken.
Das Team kennenlernenVom Gründer
Zwanzig Jahre lang war die Branche für Mitarbeitenden-Feedback sehr gut darin, Fragen zu stellen – aber nicht darin, Erkenntnisse in Handlung zu überführen, und am wenigsten darin, die eine Frage zu beantworten, die die Geschäftsleitung zurückstellt: Wie hoch ist der ROI?
Wir bauen kein besseres Umfragetool. Wir bauen die Schicht, die das, was Menschen sagen, in Handlung verwandelt – und in eine Zahl, die das Management kennt. Und um unser Wachstum zu beschleunigen, schliessen wir uns mit gleichgesinnten Unternehmen zusammen, die über Jahrzehnte an Daten verfügen: Daten, die unser Modell robuster und die Zahlen glaubwürdiger machen.
Die Gruppe heute
atwork hat das Modell gebaut, das Feedback mit Geschäftsergebnissen verbindet – aus zwei Einheiten in der Schweiz und in Spanien. Cubia hat in fünfundzwanzig Jahren aufgebaut, was ein solches Modell am meisten braucht: umfassende Erfahrung in Mitarbeiterfeedback und Daten – und das Vertrauen zahlreicher Organisationen, die ihren Anbieter nicht leichtfertig wechseln. Jedes Unternehmen behält seinen Namen und seine Kunden. Alles, was sie messen, fliesst in dieselbe Plattform und dasselbe Modell.
Zürich Schweiz
Hauptsitz. Mitarbeitenden-Feedback, Massnahmenplanung und das Impact-Modell, das beidem eine Zahl gibt – getragen von renommierten Schweizer Investoren und zwei Innosuisse-Forschungsbeiträgen.
Santander Spanien
Unser Talent-Hub und die Entwicklungskraft, auf die sich die Plattform stützt – gefördert durch Innovationsbeiträge von Sodercan in Kantabrien.
Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback und gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung für mehr als 80 grosse Organisationen aus Industrie, Verkehr, Gesundheitswesen und Forschung.
cubia.comVideo
Die beiden Gründer erzählen, warum sie sich zusammengeschlossen haben.
Menschen
In drei Unternehmen in der Schweiz, Deutschland und Spanien arbeiten die Menschen, die das Modell entwickeln, Programme leiten und auch nach dem Launch für Sie erreichbar bleiben.
Pia Jansen
Customer Success Manager
Tobias Mengis
Country Manager DACH
Alba Giró Piracés
Product Manager
Values
Unsere Teams sind Fachleute in ihrem Gebiet – Psychologie, Data Science, Engineering, Programmführung. Wir hassen Büropolitik, wir arbeiten hart, es macht uns Freude, und es gewinnt immer die Lösung, die dem Kunden besser dient.
Wir stehen seit dem ersten Tag an der Spitze dieses Felds und wollen dort bleiben. atwork wurde KI-nativ gebaut und nicht nachgerüstet: der KI-Middle-Layer, das Impact-Modell und die Prognose-Engine sind unsere eigenen.
Jedes Instrument wird validiert, bevor es verkauft wird, und jede Empfehlung ist nachvollziehbar begründet – durch eine Studie, einen Benchmark oder einen Plan, der nachweislich in vergleichbarem Umfeld gewirkt hat.
Ein Dashboard, nach dem niemand handelt, ist ein Kostenpunkt, keine Erkenntnis. Wir messen uns daran, ob eine Führungskraft zwei Ebenen tiefer einen Plan übernimmt und ihn durchzieht – und daran, was er am Ende wert war.
Mitarbeitende antworten nur dann ehrlich, wenn sie sicher sind, dass ihre Antworten nicht zurückverfolgt werden können. Anonymisierung, Mindestgruppengrössen und Schwärzung sind Bedingungen der Daten, keine später ergänzten Funktionen.
Werde Teil von atwork
Wir warten nicht, bis eine Stelle frei wird, um mit guten Leuten zu sprechen. Psycholog:innen, Data Scientists, Ingenieur:innen und Menschen, die komplizierte Dinge gern einfach erklären – wenn das auf Sie zutrifft, schreiben Sie uns direkt, egal ob gerade eine Position ausgeschrieben ist.
Mara Aznar
Head of Talent, atwork
Keine Sorge, wir sind immer offen dafür, neue einzigartige Talente und Möglichkeiten zu entdecken. Wenn Sie glauben, gut zu atwork zu passen, hinterlassen Sie uns gerne eine Nachricht.
Wir sind ein hybrides Unternehmen mit Standorten in Zürich, Konstanz, Santander und Barcelona und Mitarbeitenden, die remote in der Schweiz, Deutschland und Spanien arbeiten.
