Inhaltsfilter
Die versteckten Kosten einer schlechten Feedbackkultur
Eine schlechte Feedbackkultur verursacht oft versteckte Kosten, die weit über das hinausgehen, was auf den ersten Blick erkennbar ist. Während viele Unternehmen die direkten Ausgaben für HR-Programme und Mitarbeiterbenefits genau verfolgen, bleiben die finanziellen Auswirkungen mangelnder Kommunikation und fehlenden Mitarbeiterfeedbacks häufig unentdeckt. Diese versteckten Kosten können jedoch erhebliche Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse haben und die […]
MECON und atwork starten strategische Partnerschaft
Bewährte Befragungsexpertise im Schweizer Gesundheitswesen trifft auf führende KI-gestützte People-Intelligence-Software Zürich, Juni 2026 – MECON, Schweizer Marktführer für Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitenden sowie Patientinnen und Patienten im Gesundheitswesen, und atwork, führender Anbieter für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics mit KI-gestützter People-Intelligence-Plattform, geben ihre strategische Partnerschaft bekannt. Künftig führt MECON seine Befragungen über die Technologieplattform von atwork durch […]
Arbeitswelt in der Schweiz: Führung, Kultur und Kompetenz in der Praxis
Digitale Tools, flexible Arbeitsmodelle und KI sind heute fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen nicht, daraus nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Die besten HR-Tools für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbefragungen
Ein praxisnaher Überblick über moderne Survey- und Engagement-Plattformen Moderne Organisationen setzen zunehmend auf digitale HR-Tools, um Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Performance besser zu verstehen.
HR KPIs, die zu messbaren Geschäftsergebnissen führen
Lernen Sie, wie Sie HR-Daten in messbare Geschäftsergebnisse verwandeln – und belegen, welchen finanziellen Einfluss Ihre HR-Initiativen wirklich haben.
Engaged to Care: Wie KI und Strategie das Personalwesen in Schweizer Spitälern transformieren
Schweizer Spitäler sehen sich mit zunehmendem Burnout, Abwesenheiten und sinkendem Engagement ihrer Mitarbeitenden konfrontiert. Diese Studie, durchgeführt von Studierenden der Hochschule Luzern in Zusammenarbeit mit atwork, zeigt, welche Rolle KI-gestützte HR-Lösungen für die Zukunft des Gesundheitswesens spielen können.
Zwischen Effizienz und Entfremdung: Wie KI Mitarbeiterfeedback verändert
Mitarbeiterfeedback ist heute mehr als ein HR-Instrument – es ist ein zentraler Hebel für Engagement, Mitarbeiterbindung, kulturelle Weiterentwicklung und Performance.
Die Rolle von HR im strategischen Entscheidungsprozess: Von Daten zur Handlung
Entdecken Sie, wie Sie mit einem datengetriebenen, strategischen Entscheidungsprozess in HR optimieren. Jetzt kostenlos herunterladen!
Datenbasierte Lösungen zur Bindung von Top-Talenten
Lernen Sie, wie Sie den Kreislauf von Mitarbeiterverlust durchbrechen und eine nachhaltige Kultur der Mitarbeitergewinnung aufbauen – gestützt durch Daten und KI.
Gehören Sie zu den #Ersten, die den Geschäftserfolg durch HR planbarer machen!
Neugierig wie die automatisierte Generierung von Handlungsemempfehlungen mit atwork funktioniert?
Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erfahren Sie mehr darüber, wie People Analytics und KI Ihnen helfen können, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.