Wird automatisch ausgelöst, wenn jemand startet — im gewählten Intervall. Sie sehen, ob das Versprechen aus dem Recruiting im Arbeitsalltag Bestand hat – früh genug, um gegenzusteuern.
- Automatisch ausgelöst
- 30 · 60 · 90 Tage
- Nach Standort & Rolle
Performance & 360°-Feedback
Mitarbeiterfeedback für jede Phase der Employee Journey.
Onboarding, Entwicklung, Reviews und Exit — die Feedback-Momente, die zählen, mit validierten Vorlagen und sieben Review-Formaten, die dasselbe Datenmodell wie der Rest von atwork teilen.
Die Lifecycle-Bibliothek
Für jeden wichtigen Moment
die passende Frage.
Wissenschaftlich validierte Feedback- und Performance-Umfragen für den gesamten Employee Lifecycle – sofort einsatzbereit oder individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Lifecycle-Momente
Feedback, das Teams die Werkzeuge gibt, um Skills auszubauen und Erfolge zu feiern — die Momente zwischen dem Jahreszyklus, in denen Entwicklung tatsächlich passiert.
- Wachstums-Tools
- Skill-Feedback
- Anerkennung
Umfragetypen, Titel, Zeitpläne, Benachrichtigungen und Bewertungskriterien definieren — zugeschnitten auf Ihr Team. Peer-Review-Gruppen mühelos erstellen, bearbeiten und speichern, und den gesamten Zyklus an einem Ort steuern.
- Jahresgespräch
- Kriterien & Skalen
- Zeitpläne
- Erinnerungen
Exit-Interviews laufen als strukturiertes Instrument statt als Gespräch, das niemand dokumentiert — und weil sie auf demselben Modell basieren, lassen sich Kündigungsgründe mit dem abgleichen, was das Team Monate zuvor gesagt hat.
- Automatisch ausgelöst
- Kündigungsgründe
- Nach Einheit & Betriebszugehörigkeit
Arten zu fragen
Führungskraft, Peers, direkte Mitarbeitende und Selbsteinschätzung – in einem strukturierten Instrument auf validierten Skalen — für faires, umsetzbares Feedback statt eines Beliebtheitswettbewerbs.
- Manager
- Peers
- Berichtende
- Selbst
Manager und Selbsteinschätzung, oder nur Manager — die leichteren Formate, die häufiger laufen, weil sie weniger Zeit kosten. Gleiche Skalen, damit Ergebnisse mit dem vollen 360° vergleichbar bleiben.
- Manager & Selbst
- Abwärts-Feedback
- Vergleichbare Skalen
Peer-to-Peer und Selbsteinschätzung als eigenständige Instrumente. Peer-Gruppen werden einmal erstellt, bearbeitet und gespeichert, dann für jeden Zyklus wiederverwendet.
- Peer-to-Peer
- Selbsteinschätzung
- Gespeicherte Peer-Gruppen
Strukturierte 1:1-Gespräche zwischen Manager und Mitarbeitendem, dokumentiert am selben Ort wie alles andere — damit ein im März gegebenes Versprechen im November noch sichtbar ist.
- Manager & Mitarbeitende
- Dokumentiert
- Kontinuierlich
Performance Management einfach gemacht
Alles, was der Zyklus braucht
an einem Ort.
Umfrage-Bibliothek oder eigene Umfragen
Wissenschaftlich validierte Feedback- und Performance-Umfragen für die wichtigen Momente im Employee Lifecycle – oder individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.
- Reviews (90°, 180°, 360°)
- Onboarding & Offboarding
- 1:1 Feedback
- Peer-to-Peer & Self-Reviews
- und viele weitere…
Individuelle Einrichtung
Umfragetypen, Titel, Zeitpläne, Benachrichtigungen und Bewertungskriterien festlegen – massgeschneidert für Ihr Team.
Review Management
Peer-Review-Gruppen einfach erstellen, bearbeiten und speichern. Rollen zuweisen und sicherstellen, dass alle in die Feedback-Loops eingebunden sind.
Flexible Dashboard-Ansichten
Dashboards nach Mitarbeitenden, Teams, Lifecycle-Phase oder Demografie wechseln – und Reports individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Umsetzbare Insights
Fortschritte entlang der Employee Journey verfolgen, Performance nach Rolle vergleichen und Erkenntnisse sofort in Massnahmen umsetzen.
Das Produkt
Der ganze Zyklus
auf einen Blick.
Von der Einrichtung einer Bewertung bis zum Ergebnis — das Modul von Anfang bis Ende.
DSGVO- und revDSG-konform
Anonymisierung durch Architektur
Mindestgruppengrössen garantiert
EU-AI-Act-Dokumentation
Automatisierte HR-Schnittstelle
Onboarding- und Exit-Umfragen,
die sich von selbst starten.
Die Feedback-Momente, die am meisten zählen, sind die, die am leichtesten übersehen werden — jemand startet an einem Montag, den niemand markiert hat, jemand kündigt, während die Liste drei Wochen alt ist. Mit angebundenem HR-System weiß atwork es bereits.
-
Ein Eintritt wird in Ihrem HR-System erfasst
Die Onboarding-Umfrage geht im gewählten Intervall automatisch raus — keine Liste, keine Erinnerung nötig.
-
Ein Austritt wird in Ihrem HR-System erfasst
Das Exit-Instrument wird ausgelöst, solange die Antworten noch ehrlich sind — statt eines Gesprächs, das niemand dokumentiert.
-
Teams und Berichtslinien ändern sich
Circles, Demografie und Review-Gruppen aktualisieren sich selbst — auch nach einer Reorganisation.
100+ HR-Systeme via Kombo – einmal verbunden, immer aktuell
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