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Guías 
Informes técnicos Manejo de encuestas, analítica, planes de acción, análisis de impacto y performance management.
Software de evaluación de desempeño
PERFORMANCE
Haz crecer el talento, potencia los resultados.
El único módulo de evaluación de desempeño totalmente integrado con Engagement y People Analytics: cerrando el círculo desde la incorporación y la experiencia del empleado, hasta las evaluaciones de desempeño y entrevistas de salida.
el poder de PERFORMANCE
tODO EL CICLO DEL EMPLEADO
Desde el onboarding a la entrevista de salida, todo en un mismo lugar.
Tipos de revisión Flexibles
90°, 180°, 360°, de pares y autoevaluaciones. Diseñado para cualquier contexto.
base
científica
Encuestas científicamente validadas para obtener resultados justos y aplicables.
herramientas de crecimiento
Feedback, herramientas desarrollo de talento y más. Equipos que prosperan.
evaluación de desempeño
de forma simple
librería de encuestas o hechas a medida
Encuestas validadas científicamente para momentos clave a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, o totalmente personalizables según sus necesidades:
- Evaluaciones 360° (90°, 180°, 360° )
- Onboarding y Offboarding
- 1:1 Feedback
- Evaluaciones entre pares y autoevaluaciones
- Y mucho más…
configuración personalizable
Define los tipos de encuestas, los títulos, los plazos, las notificaciones y los criterios de evaluación, adaptados a su equipo.
Gestión de Listas
Crea, edita y guarda grupos de revisión sin esfuerzo. Asigna roles y asegúrate de que todos participen en los ciclos de retroalimentación.
vistas Flexibles del Dashboard
Dashboards y reportes adaptables, por empleado, equipo, etapa del ciclo de vida o datos demográficos.
Insights ACCIONABLES
Realiza un seguimiento del progreso a lo largo de la trayectoria del empleado, compara el desempeño por función y convierte los conocimientos en acciones de forma instantánea.
MEJORA LA EXPERIENCIA DE LOS
EMPLEADOS CON feedback
Gestiona todas tus encuestas en un solo lugar con atwork, desde la incorporación hasta la salida, incluyendo encuestas estratégicas y personalizadas sobre el compromiso y evaluaciones periódicas del desempeño, todo ello en una vista unificada para cada empleado, lo que ayuda a los directivos y al departamento de RRHH a apoyar a su personal en cada momento clave del proceso.
Cerrando el ciclo
A diferencia de otras soluciones, atwork une Engagement, People Analytics y performance. Con nuestro motor de recomendaciones y predicciones impulsado por IA, y el apoyo de nuestros expertos, conviertes las evaluaciones de desempeño en acciones y demuestras el ROI.
TOTALMENTE INTEGRADO
Measure → Act → Impact → Performance
workflow
ACT
IMPACT
MEASURE
Convierte las evaluaciones de desempeño en acciones de impacto,simula su efecto en el negocio y recibe recomendaciones impulsadas por IA para tomar decisiones más inteligentes.
¿Te interesa tener una conversación con nuestros expertos?
Ingrid, nuestra responsable de Ventas para España y Latinoamérica, estará encantada de conocerte.
Agendar llamada!¿Qué nos diferencia?
plataforma todo en uno de People Intelligence
Diseñada para actuar, no solo para dar Insights
atwork convierte los insights en planes de acción personalizados y adaptados a tu contexto. Te mostramos dónde y cómo actuar, impulsado por la experiencia especializada y la IA generativa.
4 niveles de People Analytics — automatizados
Solo atwork automatiza los cuatro niveles de people analytics en una sola plataforma: análisis descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo.
IA + Inteligencia generativa
Nuestra Capa Intermedia de IA combina la experiencia basada en la ciencia y las mejores prácticas con IA generativa para ofrecer acciones basadas en datos y adaptadas al contexto.
testimonios: líderes de rrhh y expertos en toda europa
Insights inmediatos que impulsan la acción
Christian
Director de RRHH, KSBL
Nos gusta especialmente el dashboard en tiempo real y los resultados inmediatos.”
Orientacion y métodos en los que se puede confiar
Thomas
Director de RRHH, Museo Nacional de Suiza
Muy buen soporte y métodos bien estructurados y bien pensados.”
People Analytics de fácil funcionamiento
Oscar
Head of Social Management, Lantegi Batuak
atwork es una herramienta ágil, sencilla y accesible.”
Consultoría experta
Francesco
CEO, Banca Zarattini
La atención del equipo es excelente, tanto a nivel técnico como de asesoramiento.”
control total de las actividades de RRHH
Marcel
Director de Relaciones Humanas, Apleona Schweiz AG
Una herramienta de gestión que permite una mejor dirección y control de las actividades de RRHH.”
Encuestas simplificadas
Andrea
COO, MINT Architecture
atwork ahorra mucho tiempo y elimina procesos de evaluación propensos a errores.”
Nunca más sin atwork
Christian
Director Shared Serices, Lenkerhof gourmet spa resort
atwork ahorra mucho tiempo y me permite actuar de forma focalizada y eficaz.”
Experiencia de cliente excelente
Suzanne
HR Leiter, B-Flexion
El equipo de atwork es comprometido, reactivo y entiende bien nuestras necesidades.”
De análisis manual a insights inmediatos
Flavia
Especialista de Learning & Development, Evatec AG
La herramienta nos ahorra mucho tiempo en el análisis de las encuestas a empleados.”
Todo lo que necesitas: crea un lugar de trabajo excepcional
Aumenta la eficiencia en RRHH: Cómo el PLN está cambiando las reglas del juego
Seguramente estás familiarizado con las encuestas de análisis de clima laboral o bienestar del empleado, estas son una herramienta esencial para medir y gestionar el progreso de tu organización, asegurar el bienestar de los empleados y determinar áreas de mejora.Sin embargo, el verdadero desafío comienza al momento de analizar los resultados de estas encuestas, especialmente cuando se hace de manera manual, lo cual es un proceso largo y tedioso.
Cerrando la Brecha: Estrategias Esenciales para la Colaboración entre RRHH y el Equipo Directivo
Si imaginas el trabajo de un gerente de RRHH, probablemente piensas en las interacciones con los empleados y los esfuerzos «sobre el terreno» para mantener una fuerza laboral feliz y productiva. Sin embargo, un aspecto igualmente importante de RRHH es comunicarse y colaborar con el equipo directivo de la empresa. Si bien este trabajo a […]
Diversidad e inclusión: su impacto en el crecimiento de la empresa
Quizás te preguntes si tener un equipo diverso tiene un impacto real en el crecimiento de las organizaciones. Así es. De hecho, varios estudios han demostrado que es cierto. Aquí tienes algunos datos. Seguro que te interesa saber cómo crear un equipo basado en la diversidad y la inclusión y qué estrategias funcionan mejor. Sigue leyendo, vamos […]
¡Ve más allá de las encuestas y crea y desarrolla equipos que rindan al máximo!
¿Listo para empezar?
Descubre cómo el módulo de Performance de atwork se integra a la perfección con los People Analytics y el compromiso laboral, cerrando el ciclo desde la incorporación hasta las entrevistas de salida.