Spüren Sie den Puls Ihrer Mitarbeitenden
Finden Sie heraus, wie das wissenschaftliche Modell von atwork Ihrer Organisation helfen kann
- Das wissenschaftliche und KI-unterstützte Modell von atwork ist ein einfacher und konsistenter Ansatz zur Erfassung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Es berücksichtigt sowohl den einzelnen Mitarbeitenden als auch den Kontext der Organisation – out of the box.
- Konzentrieren Sie sich auf spezifische Geschäftsziele, die auf die allgemeine Geschäftsstrategie und die Ziele der Organisation abgestimmt sind, und nicht auf generische Forschungsmodelle.
- Vergessen Sie generische Forschungsmodelle: Mit atwork können Sie sich auf spezifische Geschäftsziele konzentrieren, die auf die Gesamtstrategie abgestimmt sind, um zu verfolgen, was wirklich wichtig ist.
- Das Modell von atwork ist für eine sich ständig verändernde Welt konzipiert und passt sich an die Veränderungen in Ihrem Unternehmen an und liefert massgeschneiderte Informationen.
Vertraut und geliebt von
Führen Sie Ihre HR-Initiativen in einem einzigen Modell zusammen, der das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden bei der Arbeit beeinflusst.
Alle HR-Initiativen sind in einer gemeinsamen Struktur organisiert, welche die 5 wichtigsten Gesundheitsindikatoren im Zusammenhang mit der täglichen Arbeitserfahrung der Mitarbeitenden und dem organisatorischen Kontext enthält.
Organisation
Die Gesamterfahrung der Mitarbeitenden mit Ihrem Unternehmen als Ganzes.
Leitung
Die Erfahrungen der Mitarbeitenden mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten.
Beziehung
Interaktionen der Mitarbeitenden mit ihren Kollegen bei der Arbeit.
Tägliche Arbeit
Bewertung der Schlüsselbereiche für die täglichen Erfahrungen der Mitarbeitenden bei der Arbeit.
Mitarbeiterentwicklung
Erfasst Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung am Arbeitsplatz.
Identifizieren Sie die wichtigsten kritischen Bedingungen für jedes HR-Thema und erhalten Sie Einblicke.
Ergreifen Sie Massnahmen für die von Ihnen identifizierten Probleme
Identifizieren Sie Schlüsselbereiche, um Veränderungen für Ihre spezifischen KPIs voranzutreiben.
Vermeiden Sie die "Intentionsfalle" - nutzen Sie die atwork Suite, um eine kontinuierliche Aufmerksamkeit und Unterstützung der Aktionen zu gewährleisten.
Zeigt den Stakeholdern die Relevanz bestimmter Bereiche, einschliesslich der Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Measure. Act. Impact.
Die 3 Phasen unseres Aktionszyklus können kontinuierlich auf neue mitarbeiterzentrierte Initiativen angewendet werden.
Was macht atwork so besonders?
Vorteile der atwork Suite
- Hilft bei der Identifizierung und Erfassung der wichtigsten Bereiche, die es Managern ermöglichen, schnell Entscheidungen zu treffen.
- Definiert für Sie einen strategischen Plan, um Ihre Bemühungen entsprechend Ihren Geschäftszielen zu fokussieren.
- Erfasst für Sie alle kritischen Bereiche der Personalabteilung, die für das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und letztlich für die Gesundheit des Unternehmens verantwortlich sind.
Was machen andere Plattformen?
- Stützen sich auf ein bestimmtes Konzept wie Engagement oder Wohlbefinden, um Mitarbeiterdaten zu erfassen.
- Stellen Sie eine Standardlösung für die Datenerfassung bereit.
- Liefern eine Gesamtbewertung (z. B. Engagement-Score), die sich aus potenziellen Bereichen zusammensetzt, die für das Engagement relevant sind.
Jetzt starten
Mit der atwork Suite holen Sie sich das Beste aus beiden Welten: die Kraft daten- und technologiegetriebener Erkenntnisse und die Expertise erfahrener Psychologen und Personalberater.
Kundenerfahrungen
Was unsere Kunden über uns sagen
Mit der atwork Suite erschliessen unsere Kunden die Möglichkeiten der HR-Analytik.
