Preise

Ein Paket. Plus die Add-ons, die Sie wählen.

atwork wird nicht in Stufen verkauft, die das Beste zurückhalten. Jeder Kunde erhält die ganze Kette: Feedback sammeln, den Massnahmenplan erhalten, sehen, was es wert ist. Was Sie zusätzlich hinzufügen, hängt davon ab, was Sie steuern wollen – nicht davon, wie viel Sie zu zahlen bereit sind.

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Auswahl unserer Kunden

Die atwork Suite: die ganze Kette, nicht nur der erste Schritt

Jeder Kunde erhält Measure, Act und Impact – eine Umfrage ohne Massnahmenpläne und Wirkungsanalysen ist nur ein weiterer Report.

Measure

Feedback sammeln

Jedes Instrument, das Sie zum Befragen brauchen, auf validierten Skalen – vom jährlichen Health Check bis zum Zwei-Fragen-Pulse.

atwork Health Check, sechs Dimensionen
Umfrage-Bibliothek, über 20 validierte Vorlagen
Eigene Umfragen und individuelle Fragenformulierung
Employee Net Promoter Score
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (§ 5 ArbSchG)
Live-Dashboards und Heatmaps
NLP-Kommentaranalyse
Benchmarking
Automatisierte Reports pro Team und Führungskraft
Mehrsprachige Befragung

Act

Ergebnisse in Massnahmen umwandeln

Empfehlungen, die für Ihre Organisation geschrieben sind, und Massnahmenpläne, die die Führungskräfte der Teams wirklich mittragen.

Massnahmenplan-Builder, angetrieben von atworks AI Middle Layer
Befähigung der Führungskräfte und Berechtigungssystem
Best Practices aus Tausenden erfolgreichen Massnahmenplänen
Wissenschaftliche Evidenz und aktuelle Studien berücksichtigt
Anpassbarer Organisationskontext für Unternehmen und Teams
Verantwortlichkeiten, Zeitplan und Tracking
KI-gestützte Umsetzungsschritte

Impact

Den Nutzen belegen

Feedback, verbunden mit den Geschäftszahlen, an denen Sie sich ohnehin orientieren – vor und nach der Massnahme.

Identifikation wirkungsstarker Handlungsfelder mittels Machine Learning
Vorhersage von Ergebnissen und Effekten
Szenario-Simulationen
Monetarisierung und ROI-Rechner in CHF oder EUR
Einfluss auf Geschäfts-KPIs: Überstunden, Absenzen, Fluktuation

Plattform & Service

Worauf es läuft

Das Modell dahinter, die Sicherheit drumherum, und die Menschen, die Ihnen helfen, den Nutzen daraus zu ziehen.

atwork AI Middle Layer
Nutzer- und Circle-Verwaltung
Umfassende Berechtigungs- und Rollenverwaltung
Inklusive Consulting-Stunden
Persönlicher Customer Success Manager
Help Center und Trust Center
Anonymisierung durch Architektur
Schwärzung personenbezogener Daten in Freitextantworten
Hosting in der EU oder der Schweiz
Mindestgruppengrössen systemseitig garantiert

Add-on-Module

Fügen Sie hinzu, was Sie wirklich brauchen.

Nichts davon ist eine Bezahlschranke für eine Funktion, die Sie schon gesehen haben – jedes Modul erschliesst einen neuen Geschäfts-KPI oder einen neuen Teil der Employee Journey.

Der gesamte Employee Lifecycle auf demselben Datenmodell wie Ihre Suite – Onboarding, Entwicklung, Reviews und Austritt, mit sieben Review-Formaten und über 15 validierten Vorlagen. Kein separates Tool mit separaten Daten.

Momente im Lifecycle

Onboarding-Umfragen, lifecycle-gesteuert
Feedback zu Entwicklung und Wachstum
Performance Reviews, vollständiger Jahreszyklus
Offboarding und Exit-Interviews

Review-Formate

360°-Feedback
180°- und 90°-Reviews
Peer-to-Peer-Reviews
Selbsteinschätzung
1:1-Feedback
Jahresgespräch

Im Betrieb

Über 15 wissenschaftlich fundierte Vorlagen
Anpassbares Setup: Typen, Zeitpläne, Kriterien
Review-Verwaltung mit gespeicherten Peer-Gruppen
Dashboards nach Mitarbeitendem, Team, Lifecycle-Phase
Fortschrittsverfolgung über die gesamte Journey

Weil es auf demselben Modell läuft, lassen sich Austrittsgründe mit dem abgleichen, was ein Team Monate zuvor gesagt hat – und 360°-Ergebnisse fliessen in dieselbe Massnahmenplanung ein.

Performance entdecken

Drei Geschäfts-KPIs sind bereits in der Suite enthalten: Überstunden, Absenzen und Fluktuation. Jeder zusätzliche KPI, den Sie anbinden, gibt dem Modell ein weiteres Ergebnis, das es vorhersagen, simulieren und bewerten kann – und Ihnen einen weiteren Business Case fürs Management.

Auf Anfrage Ihr eigener KPI Wenn Sie es erfassen und es mit Kosten verbunden ist, lässt es sich modellieren.

Demnächst Kunden- & Patientenzufriedenheit Zufriedenheit auf Einheitsebene, zugeordnet zum verantwortlichen Team.

Demnächst Performance & Ziele Gesetzte und erreichte Ziele, erfasst als eigenständiges Ergebnis.

Jeder KPI wird auf Basis Ihrer eigenen Daten modelliert, nicht anhand eines Branchendurchschnitts geschätzt.

So bewertet Impact ein Ergebnis

Verbinden Sie Ihr HR-System einmalig über Kombo. Stammdaten, Organisationsstruktur, Ein- und Austritte bleiben danach von selbst aktuell – und Überstunden, Absenzen und Fluktuation erreichen Impact als Live-Zahlen. Einmalig rund zehn Minuten Aufwand.

Was sich verbindet

Kombo Unified API
100+ HR-Systeme
SAP SuccessFactors, Personio, Workday, Abacus
SFTP oder SCIM, wo es keine API gibt
ISO/IEC 27001 · SOC 2 Type II

Was einfliesst

Stammdaten und Demografie
Organisationsstruktur und Circles
Ein- und Austritte
Überstunden, Absenzen und Fluktuation
Periodische, automatische Synchronisierung

Was es Ihnen erspart

Keine CSV-Listen, keine manuellen Uploads
Korrekte Circles nach jeder Reorganisation
Filter und Segmente ohne Pflegeaufwand
Einladungslisten auf Knopfdruck
Lifecycle-Umfragen, die sich selbst auslösen

Das ist es, was die Anwendungsfälle Überstunden und Absenzen funktionieren lässt: Das Modell kann nur ein Ergebnis bewerten, das es sieht – und es sollte die Zahlen dieses Quartals sehen, nicht die Tabelle vom letzten.

HR-Schnittstelle entdecken

Zehn Stunden pro Jahr sind bereits in Ihrer Suite enthalten. Fügen Sie mehr hinzu, wenn ein Projekt mehr verdient – und Sie können wissenschaftliche Expertise hinzuziehen, unsere eigene oder die unserer akademischen Partner, wenn eine Frage über die Plattform hinausgeht.

In der Suite enthalten

Zehn Consulting-Stunden pro Jahr
Persönlicher Customer Success Manager
Gemeinsam mit Ihnen zu Jahresbeginn geplant

Zusätzliche Stunden

Fragebogen- und Item-Design
Workshops mit der Führung oder dem Betriebsrat
Ergebnis-Sessions und Kommunikationsunterstützung
Begleitung bei einem bestimmten Programm oder Rollout

Wissenschaftliche Unterstützung

Unsere eigenen Psycholog:innen und Data Scientists
Externe akademische Partner auf Anfrage
Studiendesign und methodische Prüfung
Branchenspezifische Instrumentenentwicklung

Gekauft in Blöcken zu zehn, genutzt, wann immer Sie sie während des Vertragsjahrs brauchen.

Sprechen Sie mit uns über den Umfang

Ein eigenständiges Modul: Ziele setzen, zuweisen, Zielerreichung verfolgen – und die Zielerreichung als Geschäfts-KPI erfassen statt als Status in einer Tabelle. Ziele sind nahtlos mit dem Modul Performance & 360°-Feedback verbunden: Ein im Review vereinbartes Ziel ist genau das Ziel, das die Plattform verfolgt und bewertet.

In Entwicklung. Fragen Sie Ihren Customer Success Manager, um informiert zu werden, sobald es verfügbar ist.

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Häufig gefragt

Fragen, die uns oft gestellt werden.

Weil die Zahl davon abhängt, wie viele Personen Sie befragen, was Sie anbinden und was Sie steuern wollen. Nach einem 30-minütigen Gespräch erhalten Sie einen fixen Jahrespreis – keine Schätzung, die sich später ändert.

Sie können auch nur Umfragen durchführen, wenn Sie möchten – nichts zwingt Sie zur Nutzung von Act oder Impact. Aber sie sind im Paket enthalten, denn sobald Sie wissen wollen, was ein Ergebnis wert ist, sollte die Antwort kein neuer Vertrag sein.

Jede Person, die Sie zu einer Umfrage einladen. Mitarbeitende, die Sie per Filter ausschliessen, werden nicht gezählt.

Unterjährig ändert sich nichts. Der Umfang wird für das Vertragsjahr festgelegt und bei der Verlängerung überprüft.

Die zehn Stunden gehören zum Vertragsjahr. Ihr Customer Success Manager plant sie zu Beginn gemeinsam mit Ihnen, damit sie dort eingesetzt werden, wo sie am meisten wert sind.

Nein. Stammdaten können weiterhin als Liste hochgeladen werden. Die Schnittstelle spart Aufwand und hält die Geschäfts-KPIs aktuell. Für die Anwendungsfälle Überstunden und Absenzen ist sie Voraussetzung.

Weitere Fragen

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