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Informes técnicos Manejo de encuestas, analítica, planes de acción, análisis de impacto y performance management.
solución
Actuar
planes de acción personalizados
Impulsa la salud organizacional con recomendaciones de atwork personalizadas, potenciando a tu equipo de RRHH para generar un mayor impacto en cada área del negocio.
Entender cómo actuar DESPUÉS DE UNA
ENCUESTA es crucial
atwork lo hace fácil
Interpreta los datos al instante
Con el dashboard intuitivo de atwork, comprender y analizar la información para generar acciones de seguimiento es muy fácil.
Identifica áreas de acción con 1 sólo clic
Los mapas de calor del dashboard, te muestran exactamente dónde, cómo y cuándo tomar medidas para lograr el mayor impacto.
Genera un plan de acción
en<5 min
Con sólo 5 sencillos pasos, crea un plan personalizado para tu equipo o para toda la empresa.
Genera un plan de acción en
sólo 5 pasos
Recopila feedback y datos de empleados
Utiliza la herramienta Medir de atwork o las integraciones API para recopilar feedback de los empleados o aprovechar los datos que ya tienes. Con el panel intuitivo, puedes identificar directamente los KPI más importantes de RRHH o del negocio en los que trabajar.
DEFINE OBJETIVOs Y ÁREAs DE ACCIÓN
El heatmap facilita la selección de las áreas que requieren más atención dentro de tu organización. Selecciona el área de acción y el grupo de empleados en el que deseas centrarte para crear tu plan de acción personalizado.
SIMULACIÓN DE IMPACTO
Identifica las áreas de acción con mayor impacto en tu KPI y simula sus efectos. Ejecuta múltiples planes de acción a la vez para mejorar el KPI seleccionado de manera más rápida y eficiente.
personaliza tu plan de acción
Comparte las características de tu empresa y su contexto para mejorar significativamente la calidad de tu plan de acción. Sigue la guía paso a paso de atwork, indica tus preferencias y recibe un plan personalizado con un resumen detallado, objetivos, recursos necesarios, responsabilidades y un cronograma ajustable.
Lanza y Compromete
Obtén un desglose detallado de tu plan de acción en pasos claros de implementación, junto con una función de apoyo en la comunicación que te permite generar correos listos para usar, resumiendo el plan y los pasos para empleados, colegas o la dirección.
¿Qué nos diferencia?
plataforma todo en uno de People Intelligence
Diseñada para actuar, no solo para dar Insights
atwork convierte los insights en planes de acción personalizados y adaptados a tu contexto. Te mostramos dónde y cómo actuar, impulsado por la experiencia especializada y la IA generativa.
4 niveles de People Analytics — automatizados
Solo atwork automatiza los cuatro niveles de people analytics en una sola plataforma: análisis descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo.
IA + Inteligencia generativa
Nuestra Capa Intermedia de IA combina la experiencia basada en la ciencia y las mejores prácticas con IA generativa para ofrecer acciones basadas en datos y adaptadas al contexto.
testimonios: líderes de rrhh y expertos en toda europa
insights al instante
Christian
Director RRHH
Lo que más nos gusta es el dashboard a tiempo real y la inmediatez de los resultados.”
ciencia de rrhh accesible y clara
Dr.sc.ETH Frithjof Müller
Profesor de Liderazgo y Capital Humano, ZHAW School of Management and Lawn, Zurich (CH)
La conexión de las acciones de RRHH con resultados del negocio, es clara. Medir y tomar decisiones con objetivos claros, llevan a un mejor desempeño organizacional.”
Guía y metodologías de confianza
Thomas
Director RRHH
Un acompañamiento de alta calidad y métodos cuidadosamente elaborados.”
Bien diseñado. Bien respaldado.
Alex
Director RRHH
Una plataforma bien diseñada, con asistencia de primer nivel.”
Análisis de RRHH simplificado
Oscar
Responsable de Gestión Social
Atwork es una herramienta ágil, fácil y accesible.”
Personalización hecha correctamente
Francesco
CEO
El nivel de personalización de la encuesta es excelente.”
Mediste actuaste ¡DA SEGUIMIENTO A EL ImpactO!
Comprende cómo las iniciativas de RRHH afectarán tu empresa antes de implementarlas.