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Act — Planes de acción y People Analytics

Convierte los resultados de encuestas en planes de acción basados en evidencia.

No, no nos limitamos a conectar tus resultados a un LLM. La capa de IA propia de atwork decide qué recomendar —a partir de las mejores prácticas, de miles de planes de acción reales y de la ciencia— antes de que un modelo de lenguaje escriba una sola palabra.

Solicita una demoCómo funciona

IA propia

La magia ocurre en nuestra
capa de IA, no en el LLM.

Cualquiera puede meter unos resultados de encuesta en un modelo de lenguaje y recibir algo que se lee bien. Que una recomendación merezca la pena de verdad se decide mucho antes —en todo lo que pasa antes del prompt— con un conjunto de modelos hechos para esta única tarea.

Paso 01

Primero, anonimizado

Cada respuesta se anonimiza antes de moverse a ningún sitio. Nada identificable entra en el modelo.

Paso 02 · donde ocurre el trabajo

La capa de IA de atwork

Varios modelos deciden para quién es la medida, qué ha funcionado en organizaciones comparables y qué acción pesa más.

Paso 03

Solo entonces, la redacción

Un modelo de lenguaje convierte el plan terminado en texto legible. Lo escribe. No lo decide.

Dentro de la capa intermedia

Tres cosas ocurren antes de escribir nada.

01

Filtro de contexto

¿Para quién es esta medida en realidad? La capa acota por unidad organizativa, grupo de empleados, sector y tamaño de empresa — porque la acción adecuada para un equipo de 40 personas en un hospital no es la adecuada para una planta de 2.000.

02

atwork-RAG

Nuestro modelo de recuperación construye el plan a partir de tres cuerpos de conocimiento:

  • Lo que ha funcionado de forma demostrable en organizaciones como la tuya.
  • Miles de planes que han ejecutado nuestros clientes —los que funcionaron y los que no—, ponderados por sector y tamaño.
  • Hallazgos revisados por pares, metaanálisis y el saber acumulado de nuestros psicólogos.

03

Framework de impacto

De todas las medidas plausibles, ¿cuáles mueven de verdad el objetivo que elegiste, y cuál es el retorno de cada una? El framework de impacto las ordena por efectividad y les pone un número.

Más sobre esto en Impact

Genera un plan de acción en
sólo 5 pasos

Recopila feedback y datos de empleados

Utiliza la herramienta Medir de atwork o las integraciones API para recopilar feedback de los empleados o aprovechar los datos que ya tienes. Con el panel intuitivo, puedes identificar directamente los KPI más importantes de RRHH o del negocio en los que trabajar.

DEFINE OBJETIVOs Y ÁREAs DE ACCIÓN

El heatmap facilita la selección de las áreas que requieren más atención dentro de tu organización. Selecciona el área de acción y el grupo de empleados en el que deseas centrarte para crear tu plan de acción personalizado.

SIMULACIÓN DE IMPACTO

Identifica las áreas de acción con mayor impacto en tu KPI y simula sus efectos. Ejecuta múltiples planes de acción a la vez para mejorar el KPI seleccionado de manera más rápida y eficiente.

personaliza tu plan de acción

Comparte las características de tu empresa y su contexto para mejorar significativamente la calidad de tu plan de acción. Sigue la guía paso a paso de atwork, indica tus preferencias y recibe un plan personalizado con un resumen detallado, objetivos, recursos necesarios, responsabilidades y un cronograma ajustable.

Lanza y Compromete

Obtén un desglose detallado de tu plan de acción en pasos claros de implementación, junto con una función de apoyo en la comunicación que te permite generar correos listos para usar, resumiendo el plan y los pasos para empleados, colegas o la dirección.

atwork
GDPR y revDSG
Anonimización antes del procesamiento
Supervisión humana
Hecho en Europa
Conforme con RGPD y LPD suiza
Centro de confianza
Centro de ayuda

Qué viene después

Un plan vale lo que cambia.

Act se sitúa entre las respuestas y el resultado. A un lado, el feedback que lo produjo; al otro, el número que demuestra que mereció la pena.

Measure

De dónde viene la materia prima

Instrumentos validados, resultados en vivo y benchmarks — la materia prima sobre la que se construye cada recomendación.

Explorar Measure

Impact

Cuánto valió el plan

Cada acción ligada a horas extra, absentismo y rotación — con una predicción antes de actuar y un número después.

Explorar Impact

Performance

La otra fuente de feedback

Onboarding, 360°, evaluaciones y salida — los planes se construyen con todo el recorrido, no solo con la última encuesta.

Explorar Performance