Obtén cualquier módulo de forma independiente o combínalos según tus necesidades.
engagementMEDIRHaz las preguntas que realmente importan.
Biblioteca de encuestas listas para usar
Encuestas de Personas y Cultura
Evaluación del Compromiso
Efectividad Organizacional (atwork Health Check)
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Offboarding
Onboading
Seguridad Sicología
Efectividad del Liderazgo
Evaluación del Riesgo de Estrés Sicológico (FGBU)
Y más
Dashboards y Heatmaps Interactivos
Benchmarking
Análisis de Comentario (NLP)
Herramienta de Encuestas a Medída
Descarga de Reportes Automático
Encuestas y Reportes diseñados por nuestros expertos
Encuestas Adicionales
people AnalyticsACTUARConvierte insights en acciónes.
Todas las funciones de Engagement MEDIR
Motor de Recomendaciones de Acción de atwork
Pasos detallados de como implementar planes de acción
Impulsado por Gen AI y la atwork Middle Layer
Encuestas, reportes y planes de acción diseñados por expertos
Catálogo ampliado de encuestas para deep dives específicos
Plantillas listas para campañas de comunicación
people AnalyticsIMPACTARConvierte data de personas en valor organizacional.
Integración de datos reales del negocio
Análisis de impacto: conecta los resultados de encuestas con KPIs estratégicos
Simulador de impacto en el negocio
Análisis de key drivers para identificar áreas de mayor retorno
Modelos estadísticos avanzados y ML
Reportes de impacto personalizados
Asesoría estratégica en ROI
Dashboards ejecutivos diseñados para CFO/CEO
PERFORMANCECrea facilmente equipos de alto rendimiento.
Plantillas de encuestas validadas científicamente (+15)
Evaluaciones de desempeño (360°, 180°, 90°)
Onboarding
Offboarding
Feedback 1:1 y más herramientas clave
Y más
Dashboards y reportes flexibles
Evaluación de liderazgo
Planes de desarrollo y aprendizaje (con recomendaciones de coaching)
Ciclos de evaluación personalizados
todos los modulos incluyen
horas de consultoría
Servicios personalizados por expertos
soporte de Onboarding
librería de encuestas
encuestas de personas y cultura
Compromiso del empleado
Mide el nivel de compromiso emocional, cognitivo y físico en el trabajo.
Efectividad Organizacional (aHC)
El atwork Health Check (aHC) evalúa la efectividad organizacional en dimensiones clave de RRHH que impactan en KPIs críticos de negocio.
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Mide el nivel de recomendación y lealtad de los empleados hacia la empresa como lugar de trabajo.
Onboarding & Offboarding
Evalúa la experiencia y efectividad en los procesos de incorporación y salida de empleados.
Seguridad Psicológica
Analiza las cuatro dimensiones de la seguridad psicológica definidas por Amy Edmondson: Inclusión, Reto, Aprendizaje y Contribución.
Evaluación de Riesgo de Estrés Psicológico (FGBU)
Identifica factores de estrés psicológico en diferentes grupos y roles dentro de la organización.
Efectividad de Liderazgo
Mide qué tan bien los líderes alinean equipos, fomentan el compromiso y logran resultados que apoyan los objetivos estratégicos.
Gestión del Estrés
Evalúa niveles y detonantes de estrés para prevenir el burnout.
Intención de Permanencia
Mide la lealtad y la probabilidad de retención de los empleados.
Compromiso
Indica el grado de alineación, estabilidad y dedicación a largo plazo de la plantilla.
Desarrollo de Empleados
Comprende las metas de crecimiento de los empleados para retener talento y alinear equipos.
Bienestar del Empleado
Evalúa factores de bienestar para construir una fuerza laboral resiliente y de alto desempeño.
Gestión del Cambio
Mide la capacidad de adaptación frente a cambios y nuevos procesos.
Relaciones
Analiza la colaboración y comunicación para mejorar el clima laboral.
Organización
Evalúa estructura, cultura y resiliencia para alinear estrategia y operaciones.
Trabajo Diario
Recoge feedback sobre satisfacción laboral y la experiencia en el día a día.
Beneficios & Compensación
Evalúa la percepción de los empleados sobre justicia, transparencia y competitividad en salarios y beneficios.
Políticas de Trabajo
Mide preferencias de los empleados sobre trabajo remoto, híbrido o presencial.
Diversidad & Inclusión
Recoge datos sobre equidad, representación e inclusión en el lugar de trabajo.
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Mide la percepción de los empleados sobre valores corporativos e impacto social.
encuestas de Performance
Evaluación de Desempeño (360°, 180°, 90°)
Recoge feedback de múltiples fuentes para evaluar el desempeño del empleado desde compañeros, supervisores, reportes directos y autoevaluación.
Onboarding & Offboarding
Mide la experiencia y efectividad en los procesos de incorporación y salida de empleados.
Feedback 1:1
Recoge el feedback de las interacciones regulares entre empleado y manager.
para todos los tamaños
para pymes<499 empleados
Fácil de poner en marcha, potente a medida que creces.
Arranca con fuerza con el soporte guiado de atwork, plantillas de buenas prácticas y herramientas inteligentes que generan valor rápidamente, sin configuraciones complicadas.
para empresas+500 empleados
Diseñado para crecer, respaldado por una estrategia.
Potencia la adopción, demuestra el ROI y cuenta con atwork como aliado, que te acompaña desde el despliegue hasta la obtención de resultados. Desde consultoría ejecutiva hasta planificación basada en datos, ayudamos a RRHH a liderar a escala empresarial.
¿Te interesa tener una conversación con nuestros expertos?
Victoria, nuestra responsable de Ventas para España y Latinoamérica, estará encantada de conocerte.
Manejo de encuestas, analítica, planes de acción, análisis de impacto y performance management.
Diseñada para actuar, no solo para dar Insights
atwork convierte los insights en planes de acción personalizados y adaptados a tu contexto. Te mostramos dónde y cómo actuar, impulsado por la experiencia especializada y la IA generativa.
4 niveles de People Analytics — automatizados
Solo atwork automatiza los cuatro niveles de people analytics en una sola plataforma: análisis descriptivo, diagnóstico, predictivo y prescriptivo.
IA + Inteligencia generativa
Nuestra Capa Intermedia de IA combina la experiencia basada en la ciencia y las mejores prácticas con IA generativa para ofrecer acciones basadas en datos y adaptadas al contexto.
FAQ
¿còmo funciona el pricing de atwork?
atwork es modular y flexible. Solo pagas por los módulos que necesitas, con descuentos si los combinas. El precio se calcula por usuario y por mes, con facturación anual, lo que lo hace predecible y escalable a medida que tu organización crece.
¿Cómo garantiza atwork la protección de datos?
Atwork cumple con estrictos requisitos del GDPR, aloja todos los datos exclusivamente en Suiza o la UE y los encripta según los últimos estándares. Además, nuestra lógica de umbrales asegura que los resultados permanezcan anónimos y no puedan identificarse individualmente.
¿Cómo funciona la incorporación (onboarding) en atwork?
En atwork, te guiamos a través de un proceso de incorporación estructurado y colaborativo, diseñado para asegurar una adopción rápida, un impacto medible y alineación con tus objetivos específicos. La combinación de tecnología, procesos estructurados y acompañamiento estratégico garantiza que cada paso sea transparente, escalable y adaptado a las necesidades de tu organización.
¿Por qué elegir atwork?
Porque atwork va más allá de las encuestas. Somos la única plataforma de People Intelligence que combina el feedback de los empleados con analíticas avanzadas para planificar acciones basadas en IA y predecir el impacto en el negocio, todo en un solo lugar. Con atwork no solo mides el compromiso: actúas sobre él, demuestras el ROI y cuentas con apoyo experto en cada paso. Además, ahora también ofrecemos Gestión del Rendimiento para sincronizar todas tus actividades de engagement y performance en un mismo sitio.
testimonios: líderes de rrhh y expertos en toda europa
insights al instanteChristian Director RRHH
Lo que más nos gusta es el dashboard a tiempo real y la inmediatez de los resultados.”
ciencia de rrhh accesible y clara Dr.sc.ETH Frithjof MüllerProfesor de Liderazgo y Capital Humano, ZHAW School of Management and Lawn, Zurich (CH)
La conexión de las acciones de RRHH con resultados del negocio, es clara. Medir y tomar decisiones con objetivos claros, llevan a un mejor desempeño organizacional.”
Guía y metodologías de confianzaThomasDirector RRHH
Un acompañamiento de alta calidad y métodos cuidadosamente elaborados.”
Bien diseñado. Bien respaldado.AlexDirector RRHH
Una plataforma bien diseñada, con asistencia de primer nivel.”
Análisis de RRHH simplificadoOscarResponsable de Gestión Social
Atwork es una herramienta ágil, fácil y accesible.”
Personalización hecha correctamenteFrancescoCEO
El nivel de personalización de la encuesta es excelente.”
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