Die Welt der Arbeit befindet sich im Wandel, und die Digitalisierung spielt dabei eine Schlüsselrolle. Insbesondere im Bereich Human Resources verändert die Digitalisierung grundlegend, wie Aufgaben bewältigt werden. Die Einführung digitaler Tools gepaart künstlicher Intelligenz, sowie die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, sind nicht mehr nur wünschenswerte Zusatzkompetenzen, sondern zentrale Anforderungen an HR-Fachkräfte.
HR als strategischer Partner
Die Automatisierung von HR-Prozessen ermöglicht es, sich stärker auf strategische Aufgaben zu konzentrieren. Dieser Wandel erfordert eine klare Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie und die Identifizierung von Bereichen, in denen einen strategischen Mehrwert schaffen kann. Die Entwicklung von Fähigkeiten im Bereich der datenbasierten Entscheidungsfindung ist entscheidend, damit HR-Fachkräfte ihre Rolle als strategische Partner des Managements erfolgreich ausfüllen können.
Von administrativen zu strategischen Aufgaben
Die Rolle von HR entwickelt sich von einer hauptsächlich administrativen Funktion hin zu einer strategischen Beraterrolle des Managements. Dies erfordert eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten und eine Offenheit für HR neue Technologien und Veränderungen. HR-Fachkräfte müssen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens gleichermassen verstehen und berücksichtigen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
Optimierung durch KI
Die Digitalisierung ermöglicht es HR, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Durch die Analyse von Daten können Handlungsfelder erkannt und gezielt Massnahmen eingeleitet werden. Plattformen wie atwork.ai unterstützen HR-Fachkräfte nicht nur bei der Datenauswertung und automatisierten Massnahmengenerierung, sondern messen auch die Wirksamkeit der eingeleiteten Massnahmen.
Zukunftsaussichten
Die verstärkte Nutzung von KI wird eine der wesentlichen Entwicklungen im HR-Bereich sein. KI-Systeme bieten erhebliche Unterstützung bei der Datenauswertung und der Generierung von Massnahmen. Durch den strategischen Einsatz von KI-Technologien können Unternehmen ihre Entscheidungsprozesse optimieren, gezielte Massnahmen ableiten und bessere Ergebnisse erzielen. Die Digitalisierung im HR ist somit nicht nur eine Herausforderung, sondern bietet auch die Chance, neu zu denken und strategisch auszurichten.
