Preismodelle für maximale Performance

Gespräch vereinbaren

Impact steigern mit unserer All-in-One-Plattform

engagement

peoplE ANALYTICS

performance

Auswahl unserer Kunden

Kombinieren Sie nach Bedarf für Ihr Unternehmen

Module einzeln nutzen oder nach Bedarf kombinieren.

engagement MEASURE Moderne Mitarbeiterumfragen mit Erkenntnissen.

Wissenschaftliche Umfrage-Bibliothek mit fertigen Vorlagen
People & Culture Umfragen

Mitarbeiterengagement
Organisationale Effektivität (atwork Health Check)
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Offboarding
Onboading
Psychologische Sicherheit
Führungseffektivität
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (FGBU)
und vieles mehr

Live-Dashboards und Heatmaps
Benchmarking
Analyse von Kommentaren mit Natural Language Processing (NLP)
Eigene Umfragen erstellen
Automatischer Download von Reports

Von Experten gestaltete Umfragen & Reports
Erweiterter Umfrage-Katalog

people Analytics ACT Erkenntnisse in Massnahmen umwandeln.

Alle Engagement-/Measure-Funktionen
atworks Action Recommendation Engine
Schritte zur Umsetzung des Aktionsplans
Unterstützt durch die Domänenexpertise von atwork und Generative KI

Von Experten erstellte Umfragen, Reports & Aktionspläne
Erweiterter Umfrage-Katalog für Deep-Dive-Analysen
Vorlagen für interne Kommunikationskampagnen

people Analytics impact Mitarbeiterfeedback mit Geschäftskennzahlen verbinden.

Tatsächliche Geschäftsdaten hochladen
Analysen des Geschäftseinflusses: Umfrageergebnisse mit Business-KPIs verbinden
ROI-Rechner mit Simulationsmöglichkeit
Key-Driver-Analysen für wirkungsstarke Handlungsfelder
Fortgeschrittene statistische Modellierung & Machine Learning

Kundenspezifische Impact- und ROI-Reports
Executive Summary für CEO/CFO

PERFORMANCE Hochleistungsfähige Teams aufbauen und entwickeln.

Wissenschaftlich fundierte Umfragevorlagen (+15)

Leistungsbeurteilung (360°, 180°, 90°)
Onboarding
Offboarding
1:1 Feedback
und mehr

Flexible Dashboards und Reports

Führungskräftebewertung
Entwicklungs- und Lernpläne (mit Coaching-Tipps)
Kundenspezifische Beurteilungszyklen

was alle Module beinhalten

Consulting Hours pro Preismodell

Begleitung durch Fachexperten

Onboarding Support

Umfragebibliothek

People & Culture Umfragen

Mitarbeiterengagement

Bewertet das Ausmass des emotionalen, kognitiven und physischen Engagements am Arbeitsplatz.

Organisationale Effektivität (atwork Health Check)

Bewertet zentrale HR-KPIs, die die Unternehmensleistung beeinflussen.

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Misst die Bereitschaft der Mitarbeitenden, ihren ArbeitgeberIn weiterzuempfehlen.

On- & Offboarding

Bewertet die Mitarbeitererfahrung bei On- und Offboardingprozessen.

Psychologische Sicherheit

Bewertet alle vier Dimensionen: Inclusion, Learner, Contributor, and Challenger Safety.

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (FGBU)

Identifikation und Bewertung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für gezielte Gesundheitsmassnahmen.

Führungseffektivität

Bewertet die wahrgenommene Effektivität von Führungskräften in Kommunikation, Unterstützung und Entscheidungsfindung.

Performance Umfragen

Performance Reviews (360°, 180°, 90°)

Erfasst Feedback von ausgewählten Teammitgliedern (Kollegen, Vorgesetzte) zur Performance und Selbsteinschätzungen.

On- & Offboarding

Bewertet die Mitarbeitererfahrung bei On- und Offboardingprozessen.

1:1 Feedback, Jahresendgespräche

Erfasst Feedback aus regelmässigen Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächen, z.B. Jahresendgespräche.

Für alle Unternehmensgrössen

Für KMUs <499 Mitarbeitende

Einfach starten, unkompliziert erweitern.

Erfolgreich starten: Fachkundige Unterstützung, Best-Practice-Vorlagen und ein Partner, der mit Ihnen wächst – smarte Tools für schnellen Mehrwert.

Für Enterprise +500 Mitarbeitende

Skalierbar. Flexibel. Zugeschnitten.

Effizient, unkompliziert und mit ROI-Beleg – wir unterstützen HR dabei, auf Unternehmensebene einen strategischen Beitrag zu leisten. Arbeiten Sie mit unseren Experten zusammen, die Sie vom Onboarding bis zur Ableitung von Massnahmen und ROI-Berechnung begleiten.

Interesse an einem persönlichen Gespräch?

Tobias Mengis, unser Country Lead DACH, freut sich auf den Austausch mit Ihnen.

Gespräch vereinbaren

warum atwork?

All-in-One People Intelligence Platform

Moderne Mitarbeiterbefragungen, People Analytics, automatisierte Massnahmenableitung, und Performance Management – alles in einer nahtlosen Plattform.

Entwickelt für Masssnahmen, nicht nur für Erkenntnisse

atwork wandelt Erkenntnisse in massgeschneiderte Aktionspläne um, die auf Ihren Kontext zugeschnitten sind. Wir zeigen, wo und wie gehandelt werden muss – unterstützt durch Fachwissen und Generative KI.

Alle 4 Ebenen der People Analytics – vollautomatisiert

Nur atwork automatisiert alle vier Ebenen der People Analytics in einer Plattform: deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive Analysen.

Proprietärer AI Middle Layer + Generative Intelligenz

Unser AI-Middle Layer kombiniert wissenschaftlich fundiertes Fachwissen und Best Practices mit Generative KI, um kontextbewusste, datengestützte Massnahmen zu liefern.

FAQ

Wie funktioniert das Pricing von atwork?

atwork ist modular und flexibel. Sie zahlen nur für die Module, die Sie wirklich benötigen – mit attraktiven Rabatten bei Bündelungen. Die Preise werden pro Nutzer und Monat kalkuliert und jährlich abgerechnet, wodurch das Modell sowohl planbar als auch skalierbar mit dem Wachstum Ihrer Organisation ist.

Wie stellt atwork den Datenschutz sicher?

atwork erfüllt die strengen Anforderungen der DSGVO, hostet sämtliche Daten ausschliesslich in der Schweiz oder der EU und verschlüsselt sie nach den neuesten Standards. Zusätzlich sorgt unsere Threshold-Logik dafür, dass Ergebnisse anonym bleiben und nicht auf einzelne Personen zurückgeführt werden können.

Wie läuft das Onboarding mit atwork ab?

Wir begleiten Sie durch eine strukturierte und kollaborative Onboarding-Journey, die auf schnelle Einführung, messbaren Impact und die Ausrichtung an Ihren individuellen Zielen ausgerichtet ist. Durch die Kombination aus Technologie, klaren Prozessen und strategischer Unterstützung stellen wir sicher, dass jeder Schritt transparent, skalierbar und auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten ist.

Warum sollte ich mich für atwork entscheiden?

Weil atwork weit mehr als nur Mitarbeiterumfragen bietet: Wir sind die einzige People Intelligence Plattform, die Mitarbeiterfeedback mit moderner People Analytics verbindet – für KI-gestützte Massnahmenplanung und voraussagbaren Business Impact. Mit atwork messen Sie nicht nur Engagement, Sie leiten konkrete Massnahmen ab, belegen den ROI und erhalten Expertenunterstützung in jedem Schritt. Neu: Mit unserem Performance Management vereinen Sie Engagement- und Performance-Aktivitäten in einer Plattform.

Weitere Fragen

Vertrauen von Kunden aus ganz Europa

omr.com

Sofortige Erkenntnisse, die zu Maßsnahmen führen Christian HR Leiter

Wir schätzen besonders das Live-Dashboard und die sofortigen Ergebnisse.”

People Science operational machen“ Dr.sc.ETH Frithjof Müller Professor für Führung und Humankapital, ZHAW School of Management and Law, Zürich (CH)

Die Zusammenhänge zwischen HR- und Business-KPIs sind klar. Messung und gezielte Verbesserungen führen zu einer besseren Gesamtleistung.”

Verlässliche Betreuung und Methoden Thomas HR Leiter

Sehr gute Betreuung und durchdachte Methoden.”

Gut gebaut. Gut unterstützt. Alex HR Management

Eine durchdachte Plattform mit hochwertigem Support.“

HR-Analytics einfach gemacht Oscar Head of Social Management

atwork ist ein agiles, einfaches und zugängliches Tool.“

Personalisierung, die funktioniert Francesco CEO

Das Personalisierungsniveau der Umfrage ist ausgezeichnet.“

Alles, was Sie brauchenFür einen herausragenden Arbeitsplatz

Artikel

Talentmanagement

Bekämpfung der Fluktuation im Finanzsektor: Strategien für HR-Führungskräfte

Hat Ihr Finanzdienstleistungsunternehmen Schwierigkeiten, Talente zu halten? Finanzdienstleistungsinstitute (FDI) sind bekannt für ihre hohen Fluktuationsraten, die oft durch Arbeitsstress und Burnout verursacht werden.

Jetzt lesen

Artikel

Führung

Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterentwicklung

Der ROI von Mitarbeiterengagement: Warum es sich für Unternehmen lohnt

In einer Zeit, in der Unternehmen mit Fachkräftemangel, steigendem Wettbewerbsdruck und einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt kämpfen, ist eines klar: Traditionelle Ansätze in der Personalführung reichen nicht mehr aus.

Jetzt lesen

Artikel

HR-Tools und -Technologie

Die besten Personalmanager transformieren ihre Organisation mit NLP-Tools – So funktioniert es:

Als HR-Leiter kennen Sie die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen nur zu gut. Mitarbeiterbefragungen sind ein unverzichtbares Instrument, um die Effizienz Ihrer Organisation zu messen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Doch die eigentliche Arbeit beginnt erst nach der Befragung – die manuelle Analyse der Mitarbeiterdaten ist eine mühsame und zeitaufwendige Aufgabe.

Jetzt lesen

#beyondsurveys: Ergebnisse in Maßsnahmen mit messbarem Impact verwandeln.

Bereit zu starten?

Entdecken Sie, wie atwork HR-Teams dabei unterstützt, echte Geschäftsergebnisse zu erzielen – von Engagement bis Umsetzung.