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Studien Moderne Mitarbeiterbefragungen, People Analytics, automatisierte Massnahmenableitung, und Performance Management – alles in einer nahtlosen Plattform.
Performance Management Software
PERFORMANCE
Hochleistungs-
Teams aufbauen
und entwickeln
Das einzige Performance-Modul, das nahtlos in Engagement- und People-Analytics integriert ist – und den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis hin zu Performance Reviews und Exit-Interviews abdeckt.
Die stärke von Performance
Kompletter Employee Lifecycle
Von Onboarding bis Exit: Feedback & Performance in jeder Phase messbar.
Flexible
Review-
Typen
90°, 180°, 360°, Peer- und Self-Review – für jede Rolle und jeden Zeitpunkt.
Wissenschaftlich fundierte Frameworks
Validierte Umfragen für zielführende & umsetzbare Erkenntnisse.
Zusätzliche Wachstums-Tools
Feedback, Skills, Wertschätzung & mehr – Teams zum Erfolg führen.
Performance Management
einfach gemacht
Umfrage-bibliothek oder eigene Umfragen
Wissenschaftlich validierte Feedback- und Performance-Umfragen für wichtige Momente im gesamten Employee Lifecycle – oder kundenspezifisch anpassbar nach Ihren Bedürfnissen:
- 360° Reviews (90°, 180°, 360° )
- Onboarding & Offboarding
- 1:1 Feedback
- Peer-to-Peer & Self-Reviews
- und viele weitere…
Individuelle Einrichtung
Umfragetypen, Titel, Zeitpläne, Benachrichtigungen und Bewertungskriterien festlegen – massgeschneidert für Ihr Team.
Review Management
Peer-Review-Gruppen einfach erstellen, bearbeiten und speichern. Rollen zuweisen und sicherstellen, dass alle in die Feedback-Loops eingebunden sind.
Flexible Dashboard-Ansichten
Dashboards nach Mitarbeitenden, Teams, Lifecycle-Phase oder Demografie wechseln – und Reports individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Umsetzbare Insights
Fortschritte entlang der Employee Journey verfolgen, Performance nach Rolle vergleichen und Erkenntnisse sofort in Massnahmen umsetzen.
Die Employee Journey gezielt
mit feedback stärken
Verwalten Sie alle Ihre Umfragen auf einer einzigen Plattform mit atwork – vom Onboarding bis zum Offboarding, inklusive strategischer und individueller Engagement-Umfragen sowie regelmässiger Performance Reviews. In einer Ansicht pro Mitarbeitendem können Führungskräfte und HR ihre Teams in jedem entscheidenden Moment der Employee Journey optimal unterstützen.
coming soon
ACT
peoplE ANALYTICS
IMPACT
peoplE ANALYTICS
performance
MEASURE
engagement
CLOSING THE LOOP
Dank unseres proprietären AI Middle Layers, das Mitarbeiterfeedback in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt und mit Geschäftskennzahlen verknüpft, werden auch Performance Reviews in messbare Massnahmen mit klarem ROI verwandelt.
Vollständig integriert
Measure → Act → Impact → Performance
workflow
ACT
IMPACT
MEASURE
Erkennen Sie aus Performance Reviews schnell die wirkungsvollsten Handlungsfelder, und erhalten Sie KI-gestützte Massnahmen, sowie prognostizierten Business Impact für zielgerichtete Entscheidungen.
Interesse an einem persönlichen Gespräch?
Tobias Mengis, unser Country Lead DACH, freut sich auf den Austausch mit Ihnen.
Gespräch vereinbaren!warum atwork?
All-in-One People Intelligence Platform
Entwickelt für Masssnahmen, nicht nur für Erkenntnisse
atwork wandelt Erkenntnisse in massgeschneiderte Aktionspläne um, die auf Ihren Kontext zugeschnitten sind. Wir zeigen, wo und wie gehandelt werden muss – unterstützt durch Fachwissen und Generative KI.
Alle 4 Ebenen der People Analytics – vollautomatisiert
Nur atwork automatisiert alle vier Ebenen der People Analytics in einer Plattform: deskriptive, diagnostische, prädiktive und präskriptive Analysen.
Proprietärer AI Middle Layer + Generative Intelligenz
Unser AI-Middle Layer kombiniert wissenschaftlich fundiertes Fachwissen und Best Practices mit Generative KI, um kontextbewusste, datengestützte Massnahmen zu liefern.
Vertrauen von Kunden aus ganz Europa
Sofortige Erkenntnisse, die zu Maßsnahmen führen
Christian
HR Leiter
Wir schätzen besonders das Live-Dashboard und die sofortigen Ergebnisse.”
People Science operational machen“
Dr.sc.ETH Frithjof Müller
Professor für Führung und Humankapital, ZHAW School of Management and Law, Zürich (CH)
Die Zusammenhänge zwischen HR- und Business-KPIs sind klar. Messung und gezielte Verbesserungen führen zu einer besseren Gesamtleistung.”
Verlässliche Betreuung und Methoden
Thomas
HR Leiter
Sehr gute Betreuung und durchdachte Methoden.”
Gut gebaut. Gut unterstützt.
Alex
HR Management
Eine durchdachte Plattform mit hochwertigem Support.“
HR-Analytics einfach gemacht
Oscar
Head of Social Management
atwork ist ein agiles, einfaches und zugängliches Tool.“
Personalisierung, die funktioniert
Francesco
CEO
Das Personalisierungsniveau der Umfrage ist ausgezeichnet.“
Alles, was Sie brauchenFür einen herausragenden Arbeitsplatz
Bekämpfung der Fluktuation im Finanzsektor: Strategien für HR-Führungskräfte
Hat Ihr Finanzdienstleistungsunternehmen Schwierigkeiten, Talente zu halten? Finanzdienstleistungsinstitute (FDI) sind bekannt für ihre hohen Fluktuationsraten, die oft durch Arbeitsstress und Burnout verursacht werden.
Der ROI von Mitarbeiterengagement: Warum es sich für Unternehmen lohnt
In einer Zeit, in der Unternehmen mit Fachkräftemangel, steigendem Wettbewerbsdruck und einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt kämpfen, ist eines klar: Traditionelle Ansätze in der Personalführung reichen nicht mehr aus.
Die besten Personalmanager transformieren ihre Organisation mit NLP-Tools – So funktioniert es:
Als HR-Leiter kennen Sie die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen nur zu gut. Mitarbeiterbefragungen sind ein unverzichtbares Instrument, um die Effizienz Ihrer Organisation zu messen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Doch die eigentliche Arbeit beginnt erst nach der Befragung – die manuelle Analyse der Mitarbeiterdaten ist eine mühsame und zeitaufwendige Aufgabe.
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Bereit zu starten?
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