ABOUT US
Wir verwandeln das Nichtfassbare in Messbares. Unsere Kernkompetenz liegt darin, Mitarbeiterfeedback und Personaldaten in Erkenntnisse und HR-Initiativen zu übersetzen, die die gewünschten Ergebnisse liefern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Effektivität zu messen und zu verbessern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen und ihr Unternehmen zu Höchstleistungen antreiben.
ATWORK TIMELINE
atwork (ehemals Volunty) wurde 2019 in Zürich, Schweiz, gegründet.
Nach unzähligen Interaktionen mit HR-Fachleuten konzentrierten wir uns auf eine ungelöste Herausforderung: Wie wirken sich Mitarbeiterfeedback und HR-Daten auf Geschäftskennzahlen aus und wie können HR-Investitionen quantifiziert werden?
Auf dieser Grundlage gewannen wir zwei staatliche Zuschüsse von Innosuisse, um eine erste wissenschaftliche Grundlage für die Messung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements zu schaffen. Dies waren die Anfänge der heute umfangreichen wissenschaftlichen Basis von atwork.
Weiterentwicklung unserer Softwarelösung mit dem Ziel, Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, ihre Arbeit für ihre Organisation zu quantifizieren und ihnen wissenschaftlich fundierte, KI-gestützte Handlungsempfehlungen zu geben, die zu den gewünschten Ergebnissen führen.
atwork erhält eine 3,25 Mio. Seed-Finanzierungsrunde von renommierten Schweizer Investoren, um das wachsende Kundeninteresse und die ehrgeizigen Pläne zur Disruption eines gesättigten Marktes zu unterstützen. Lesen Sie mehr darüber in dem Artikel über atwork in der NZZ. Um die Produktentwicklung zu beschleunigen, baut atwork ein starkes Team von Psychologen, Datenwissenschaftlern und Softwareentwicklern in Spanien auf.
atwork schliesst die Entwicklung seiner gesamten Messlösung (Measure) ab. Mit atwork’s Impact Framework, das als erster KI „Middle Layer“ fungiert, beschleunigt der Zugang zu Large Language Models die Weiterentwicklung der atwork Suite zur Vervollständigung der proprietären Act- und Impact-Features mit Hilfe von generativer KI.
atwork präsentiert die erste vollständig automatisierte und massgeschneiderte Handlungsempfehlungs-Software und ist damit die einzige umfassende Lösung um Mitarbeiterfeedback in Handlungspläne umzuwandeln – wissenschaftlich fundiert, datengetrieben und durch KI angetrieben. atwork erhält 1,5 Millionen, um das Wachstum weiter zu beschleunigen und den Weg zur Serie-A zu ebnen.
Auf der Grundlage des Impact Frameworks hat atwork seine KI-„Middle Layer“ um zwei neue Schlüsselmodelle erweitert, um die Entwicklung der verbleibenden Act- und Impact-Funktionen abzuschließen: Das Prediction Model und das Text-To-Number Model. Die beiden neuen Modelle ermöglichen es, die Auswirkungen von HR-Initiativen auf HR-KPIs in großem Umfang zu quantifizieren und vorherzusagen. Damit ist atwork die erste End-to-End Employee Listening Software und People Analytics Lösung, die HR-Profis benötigen, um einen strategischen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten.
Stay tuned!
meet our team
Bei atwork treibt uns eine gemeinsame Mission an: HR in eine treibende Kraft für den Geschäftserfolg zu verwandeln. Unter der Leitung unseres visionären CEOs, einem Vordenker mit der Vision, die Personalabteilung zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen zu machen, kombinieren wir verschiedene Kompetenzen, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern. Unsere Psychologen arbeiten eng mit dem Produktteam und unseren Kunden zusammen, um massgeschneiderte Konzepte zu schaffen, die einen echten Mehrwert bieten, während unsere Datenwissenschaftler sicherstellen, dass jede Massnahme auf präzisen, datenbasierten Erkenntnissen beruht. Unterstützt von unseren erfahrenen Projektmanagern und fachkundigen Entwicklern liefern wir die fortschrittlichste SaaS-Technologie, die HR-Manager befähigt, ihr Unternehmen voranzubringen. Unser dynamisches Go-to-Market-Team baut unsere Reichweite rasch aus und sorgt für einen bedeutenden Einfluss in ganz Europa. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Personalwesens mit Innovation, Leidenschaft und Zielstrebigkeit.
atwork’s vision
Mission
„>Die Mission von atwork ist es, HR-Abteilungen mit Wissenschaft, Daten und Technologie zu befähigen, zum Geschäftserfolg beizutragen.
Vision
„>Die Vision von atwork ist es, HR-Abteilungen zu zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens zu machen, indem der Einfluss ihrer Initiativen auf die Organisation quantifiziert wird.
Values
Innovation
Bei atwork liegt Innovation in unserer DNA. Wir hinterfragen ständig den Status quo und nutzen modernste Technologien, um HR-Praktiken zu transformieren und Organisationen zu stärken. Unser Team gedeiht in der Kreativität und verwandelt mutige Ideen in wirkungsvolle Lösungen.
Impact
Angetrieben von einem unternehmerischen Geist, streben wir danach, sinnvolle Veränderungen zu schaffen. Wir statten HR-Führungskräfte mit den Werkzeugen aus, die sie benötigen, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die nicht nur ihre Teams stärken, sondern auch den Geschäftserfolg vorantreiben. Unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, transformativ zu sein und die Grenzen des Möglichen zu erweitern.
Resilience
Widerstandsfähigkeit ist unser Fundament. Wir stellen uns Herausforderungen mit Entschlossenheit und sorgen dafür, dass unser Team und unsere Produkte allen Widrigkeiten standhalten und daraus gestärkt hervorgehen können. Diese Denkweise ermöglicht es uns, HR-Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Komplexitäten des modernen Arbeitsplatzes erfolgreich zu meistern.
Holistic Growth
Wir glauben an die Kraft des ganzheitlichen Wachstums, sowohl für unser Team als auch für unsere Kunden. Wir fördern ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung, indem wir die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen allen Abteilungen unterstützen. Unsere Mission ist es, HR-Führungskräfte und ihre Teams nicht nur beruflich, sondern auch als Individuen zu fördern.
Integrität
Unsere Professionalität zeichnet sich durch Leidenschaft, Integrität und Zusammenarbeit aus. Wir sind ein Team, das Transparenz und Respekt schätzt und sich mit Hingabe und einem gemeinsamen Sinn für das Wesentliche auf unsere Ziele konzentriert. Wir entwickeln Tools, die diese Werte widerspiegeln und es anderen Teams ermöglichen, mit dem gleichen Mass an Professionalität und Harmonie zu arbeiten.
OFFENE Positionen
YOUR UNIQUENESS, OUR DRIVE
Hinterfragen Sie das Konventionelle und bewerben Sie sich! Bringen Sie Ihre einzigartigen Qualitäten ein und bereichern Sie unser Team.
Can’t find a position for you?
No worries, we’re always open to discovering new unique talents and opportunities. If you think you are a good fit for atwork, please leave us a message.
Einstellungsprozess
Unser Auswahlverfahren ist eine aufregende Prozess, der Sie Ihrem Ziel näher bringt, Teil unseres unglaublichen Teams zu werden! Stellen Sie sich auf diese Schritte ein:
Screening Phase
Wir beginnen mit einem ersten Screening, um sicherzustellen, dass Ihr Profil zu dem passt, wonach wir suchen.
First Interview
Curriculum Fit First Matching
In dieser Phase befassen wir uns eingehend mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Hintergrund perfekt mit unseren Anforderungen übereinstimmt und einen hervorragenden ersten Eindruck hinterlässt.
Cultural Fit Interview
Wir erkunden Ihre Werte, Einstellungen und Ihren Arbeitsstil, um sicherzustellen, dass Sie sich in unserem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Kompetenzen / Technical
Assessment
Wir stellen Ihre Fähigkeiten und technischen Kompetenzen auf den Prüfstand, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind und umgekehrt.
Finales Gespräch
Im letzten Gespräch haben Sie die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären und sicherzustellen, dass wir beide von der Möglichkeit einer Zusammenarbeit begeistert sind.
