Über Uns

Mit einem klar differenzierten Produkt arbeiten wir im Hintergrund an etwas Grossem:
Gemeinsam mit führenden Akteuren unserer Branche gestalten wir die Zukunft.
Sei gespannt auf wegweisende Innovationen – beginnend mit der Einführung unseres neuen Produkts Performance Management – sowie auf Ankündigungen, die den Employee-Engagement-Markt nachhaltig verändern werden.

Basierend auf unserer wissenschaftlichen Grundlage erweitern wir unseren AI Middle Layer um zwei zentrale Modelle: das Prediction Modell und das Text-to-Number Modell.
Mit der Einführung des Prediction Modells starten wir unser neues Produktfeature Impact – damit lassen sich HR-Massnahmen großflächig in ihrer Wirkung auf HR- und Business-KPIs quantifizieren und vorhersagen.
atwork ist damit die erste Mitarbeiterengagement-Lösung, die sich durch eine proprietäre People-Analytics-Technologie differenziert – und den Kreislauf von Feedback über Massnahmen bis hin zum messbaren Unternehmenserfolg vollständig schliesst.

Wir bringen Act auf den Markt – die erste vollautomatisierte und vollständig individualisierte Handlungsempfehlungs-Engine.
Damit bietet atwork die umfassendste Lösung zur Transformation von Mitarbeiterfeedback in wissenschaftlich fundierte und datengetriebene Aktionspläne.
Zur weiteren Skalierung sichern wir uns zusätzliche CHF 1,5 Millionen Wachstumskapital.

Wir lancieren Measure, unsere Lösung zur strukturierten Erhebung von Mitarbeiterfeedback.
Basierend auf unserer wachsenden wissenschaftlichen Basis – die bereits als erste „AI Middle Layer“ fungierte – nutzten wir die Möglichkeiten von Sprachmodellen (LLMs), um unsere Suite durch die KI-basierten Features Act und Impact weiter auszubauen.

atwork erhält eine Seed-Finanzierung in Höhe von CHF 3,25 Millionen von namhaften Schweizer Investoren, um der steigenden Kundennachfrage gerecht zu werden und die ambitionierte Vision zur Transformation eines gesättigten Marktes umzusetzen. Zum Artikel über atwork in der NZZ.
Zur Beschleunigung der Produktentwicklung wurde ein hochqualifiziertes Team aus Psychologen, Data Scientists und Softwareentwicklern in Spanien aufgebaut.

Wir begannen mit der Entwicklung unserer Softwarelösung mit einem klaren Ziel: HR-Professionals dabei zu unterstützen, den Impact ihrer Arbeit zu quantifizieren und Mitarbeiterfeedback in konkrete, wirksame Massnahmen zu übersetzen.
Hierfür entwickelte atwork ein einzigartiges wissenschaftliches Rahmenwerk, das Mitarbeiterfeedback, HR-Praktiken und Geschäftsergebnisse miteinander verknüpft.
Dieses Rahmenwerk konsolidiert etablierte HR-Modelle in einer einheitlichen Struktur und integriert zentrale Einflussfaktoren sowie gängige HR- und Business-KPIs. Diese Elemente sind durch statistische Korrelationen verbunden, die auf Meta-Analysen renommierter Forscher und führender akademischer Institutionen basieren.

atwork (ehemals bekannt als Volunty) wurde in Zürich gegründet.
Nach unzähligen Gesprächen mit HR-Verantwortlichen identifizierten wir eine zentrale, ungelöste Herausforderung: Wie beeinflusst Mitarbeiterfeedback die Unternehmensleistung – und wie lässt sich der ROI von HR messbar machen?
Diese Fragestellung wurde zum Kern unserer Mission. Darauf aufbauend erhielten wir zwei kompetitive Innovationszuschüsse von Innosuisse, um ein wissenschaftliches Rahmenwerk zur Messung und Verbesserung von Mitarbeiterengagement zu entwickeln. Diese frühen Schritte legten das Fundament für atworks heutige wissenschaftliche Basis.