People Intelligence Software
Impact
Vorhersage des Business Impacts Ihrer Massnahmen
Starten Sie Ihre HR-Initiativen und Massnahmen mit der Sicherheit auf Erfolg, indem Sie mit der Prädiktiven Analyse von atwork im Voraus prüfen, wie sich diese auf Ihre Ziele und Business KPIs auswirken werden.
Den einfluss Ihrer Massnahmen zu
verstehen ist fundamental
Effekte Ihrer Handlungen im Voraus Verstehen
Prognostizieren Sie die Ergebnisse Ihrer Handlungsoptionen und wählen Sie den effektivsten Weg. Bestimmen Sie welche Resultate Sie erzielen möchten, und gestalten Sie Ihre Massnahmen entsprechend.
mit der Führungsebene auf Augenhöhe
Entwickeln Sie Initiativen, die den Erwartungen der Führungskräfte entsprechen, und kommunizieren Sie diese mit quantifizierten Argumenten präzise dank des intuitiven Dashboards. Basierend auf wissenschaftlich fundierten Best Practices.
datengestützte Entscheidungen Treffen
Befähigt Unternehmen, ihr Wachstum zu optimieren, indem atwork unerforschte Opportunitäten identifiziert und auf potenzielle Risiken aufmerksam macht, bevor diese kritisch werden.
Prognostizieren Sie die Auswirkungen
auf Ihr Unternehmen
TO STAY
8.2
7
| Action Plan | Effects | Action Area | Effect on business | Outcome Fluctuation (e.g 100k per unit) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Stay Secure Initiave | Direct | Intention to Stay | 0.20 – 0.25 | -24% / -30% (20-25k$) | |
| Trust Alignment Strategy | Indirect | Management Trust & Strategic Alignment | 0.06 – 0.18 | 9% / 27% (8-12k$) |
7.4
6.7
| Action Plan | Effects | Action Area | Effect on business | Outcome Absesteeism (e.g 100k per unit) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Engage & Attend | Direct | Employee Engagement | 0.21 – 0.31 | 15% / 22% (20-25k$) | |
| Balance Boost Initiative | Indirect | Work/Life Balance | 0.04 – 0.11 | 5% / 15% (8-12k$) |
8.7
8.1
| Action Plan | Effects | Action Area | Effect on business | Outcome Overtime (e.g 100k per unit) | |
|---|---|---|---|---|---|
| Stress Relief Program | Direct | Stress Management | 0.29 – 0.41 | 17% / 25% (20-25k$) | |
| Emotionally Healthy Hours | Indirect | Emotion Management | 0.06 – 0.18 | 6% / 17% (8-12k$) |
DAS KI-Modell
von atwork
Wissenschaftliche BASIS:
Impact framework
Das proprietäre Impact Framework von atwork definiert welches die relevantesten Einflussfaktoren und HR-Kennzahlen sind, die gemessen werden sollten und identifiziert welches die wissenschaftlich effektivsten Handlungsbereiche und Massnahmen sind, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Zahlreiche HR-Modelle renommierter Wissenschaftler wurden zu einem ganzheitlichen Modell zusammengeführt, das sowohl HR als auch Business KPIs gleichermassen berücksichtigt.
Text-To-Number-Modell
Das Text-To-Number-Modell nutzt Natural Language Processing (NLP) und ein proprietäres künstliches Neuronales Netzwerk, um grosse Mengen an Textdaten automatisch zu interpretieren und auf Sentiment zu bewerten.
Reduzieren Sie den manuellen Arbeitsaufwand erheblich und sparen Sie Zeit.
Prognosemodell
atwork’s proprietäres Prognosemodell nutzt fortschrittliche statistische Modellierung und maschinelles Lernen, um die komplexen Zusammenhänge aller Befragungs-, HR und Business-Daten festzustellen. Dieser innovative Ansatz ermöglicht es direkte und indirekte Beziehungen zu identifizieren, und liefert wertvolle Einblicke in die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf zentrale Leistungskennzahlen. Damit unterstützen wir Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Effizienz und Performance Ihres Unternehmens nachhaltig verbessern.
Warum atwork?
Unternehmenswachstum und HR-Kennzahlen sind nachweislich miteinander verbunden.
Indem Sie die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf Ihre Organisation quantifizieren, können Sie gezielteres Wachstum fördern.
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Umfassende Unterstützung
Unsere massgeschneiderte Beratung analysiert Ihre geschäftlichen Ziele gründlich und entwickelt eine personalisierte Umfragestrategie, die auf Ihre individuellen Ziele abgestimmt ist.
Es sind keine zusätzlichen Berater oder Werkzeuge erforderlich, um Ihre Ziele voranzubringen.
Wissenschaftlich basierter Ansatz
Zeigen Sie erfolgsrelevante HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterengagement, eNPS, Absicht zu bleiben, Organisationales Commitment und Stressbewältigung an.
Entwickelt von HR-Experten und Datenwissenschaftlern.
API- und Datenintegration
Integration von historischen oder aktuellen HR- und Geschäftsdaten. Nahtlose Anbindung an Ihre bestehenden Systeme, die einen effizienten Datenfluss sicherstellen.
Nutzen Sie alle bereits vorhandenen Mitarbeiterdaten und verwenden Sie diese für tiefere Analysen und präzisere Massnahmenableitungen.