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Josh Bersin, ein weltweit anerkannter Experte für HR-Strategien, Technologie und Unternehmensführung, hat People Analytics als eine der bedeutendsten Entwicklungen für die Arbeitswelt hervorgehoben.

Stress ist längst nicht mehr nur ein individuelles Problem, sondern betrifft ganze Organisationen.  Die Folgen sind gravierend: Burnout, Fehlzeiten, sinkende Produktivität und eine geschwächte Unternehmenskultur belasten Unternehmen und deren Mitarbeiter.

Stress am Arbeitsplatz gehört heute zu den größten Herausforderungen für Unternehmen.

Der Pflegenotstand stellt das Gesundheitswesen vor immense Herausforderungen. Pflegekräfte tragen nicht nur die Verantwortung für die Genesung ihrer Patient:innen, sondern stehen gleichzeitig unter enormem Druck durch hohe Erwartungen und ein intensives Arbeitspensum.

Stress am Arbeitsplatz gehört zu den größten Herausforderungen, die sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigen.

Als HR-Leiter stehen Sie vor der Herausforderung, schnelle und fundierte Entscheidungen zu treffen. In einer datengetriebenen Arbeitswelt gewinnen präzise Analysen und KI zunehmend an Bedeutung – Intuition allein reicht nicht mehr aus.

Burnout ist heute eine große Herausforderung – besonders in Europa und der Schweiz, wo die Auswirkungen weit über das individuelle Wohlbefinden hinausreichen und ganze Teams sowie Organisationen betreffen.

Hat Ihr Finanzdienstleistungsunternehmen Schwierigkeiten, Talente zu halten? Finanzdienstleistungsinstitute (FDI) sind bekannt für ihre hohen Fluktuationsraten, die oft durch Arbeitsstress und Burnout verursacht werden.

Stellen Sie sich die Auswirkungen auf Ihre Organisation vor, wenn die Hälfte Ihres Teams das Unternehmen verlassen würde.  Auch wenn dies wie ein extremer Fall klingt, zeigt Gallup-Daten, dass 51 % der Mitarbeitenden weltweit aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten Ausschau halten oder offen für Angebote sind, wodurch das Risiko von Fluktuation enorm steigt.