Todas las iniciativas de Recursos Humanos se organizan bajo una estructura común que contiene los 5 indicadores de salud más importantes relativos a la experiencia laboral diaria de los empleados y al contexto organizativo.
La experiencia general de los empleados con la organización en su conjunto.
La experiencia de los empleados con su jefe inmediato.
Las interacciones de los empleados con sus compañeros de trabajo.
Evaluación de las áreas clave para la experiencia diaria de los empleados en el trabajo.
Captura las oportunidades de desarrollo personal y profesional en el trabajo.
Identifica las áreas clave para tus KPIs específicos.
Demuestra a los stakeholders la relevancia de ámbitos específicos, incluido el impacto en el bienestar de los empleados.
Las 3 etapas de nuestro Ciclo de Acción pueden aplicarse continuamente a nuevas iniciativas centradas en los empleados.
atwork Suite es la herramienta de recogida de feedback más completa: el poder de la información basada en datos y la experiencia de científicos de personas y psicólogos.
Con atwork Suite, nuestros clientes aprovechan al máximo el potencial del análisis de recursos humanos.
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