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Die Rolle von HR im strategischen Entscheidungsprozess: Von Daten zur Handlung
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Darum lohnt sich das Whitepaper für Sie:
- Strategischer Fokus statt Bauchgefühl
Lernen Sie das 4-Analytics-Framework kennen – von deskriptiv über diagnostisch und prädiktiv bis präskriptiv – und steuern Sie HR-Massnahmen gezielt an Ihren Business-Zielen aus. - Praxisnahe Handlungsempfehlungen
Verwandeln Sie Mitarbeiterfeedback in konkrete Massnahmen: So überbrücken Sie die Lücke zwischen Datenerfassung und erfolgreicher Umsetzung. - Messbarer Business-Impact
Verknüpfen Sie HR-KPs wie Engagement, Fluktuation und Fehlzeiten direkt mit Top- und Bottom-Line-Kennzahlen – und belegen Sie den ROI Ihrer Initiativen in Euro und Prozent. - Wissenschaftlich fundiert
Profitieren Sie von Erkenntnissen führender HR-Studien sowie validierten psychologischen Modellen – aufbereitet in einem kompakten, leicht verständlichen Leitfaden.
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