Die besten HR-Tools für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbefragungen

Ein praxisnaher Überblick über moderne Survey- und Engagement-Plattformen

Moderne Organisationen setzen zunehmend auf digitale HR-Tools, um Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Performance besser zu verstehen. Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Plattformen und Experience-Management-Systeme sind heute zentrale Instrumente für Unternehmen, die nicht nur messen, sondern gezielt handeln und nachhaltige Wirkung erzielen möchten.

In diesem Artikel stellen wir einige der führenden Tools für Mitarbeiterbefragungen und Employee Engagement vor. Jede Lösung verfolgt einen eigenen Ansatz im Umgang mit Mitarbeiterfeedback, Engagement und organisationaler Entwicklung. Unter ihnen positioniert sich atwork als die umfassendste Plattform, da sie Mitarbeiterbefragungen, Aktionsmanagement, Performance Management und People Analytics in einer integrierten SaaS-Lösung vereint.

Warum Engagement-Tools heute wichtiger sind denn je

Die Erwartungen von Mitarbeitenden haben sich deutlich verändert. Unternehmen werden längst nicht mehr nur anhand von Gehalt oder Benefits bewertet, sondern auch nach Unternehmenskultur, Führungsqualität, Transparenz und Entwicklungsperspektiven. Vor diesem Hintergrund greifen immer mehr Organisationen auf digitale Engagement-Tools zurück, um:

• strukturiertes Mitarbeiterfeedback zu erfassen
• Engagement und organisationale Gesundheit messbar zu machen
• Erkenntnisse in konkrete Massnahmen zu überführen
• 360-Grad-Feedback, Performance Management und Zielsetzung zu unterstützen
• den Business Impact von Massnahmen über die Zeit hinweg nachzuverfolgen

Die Wahl der richtigen Plattform ist dabei entscheidend. Es geht nicht nur um Datenerhebung, sondern darum, Feedback konsequent in messbare Verbesserungen zu übersetzen.

Überblick über führende HR-Tools fuer Employee Engagement

atwork

atwork positioniert sich als die umfassendste Lösung unter den Tools für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbefragungen. Die Plattform folgt einer klaren Philosophie: measure, act, impact, mit Performance als zentralem Ergebnis.

atwork ermöglicht es Organisationen, weit über klassische Mitarbeiterbefragungen hinauszugehen. Feedback wird direkt mit konkreter Massnahmenplanung verknüpft und Umfrageergebnisse werden systematisch mit Business-KPIs verbunden. Anstatt bei der Datenerhebung stehen zu bleiben, unterstützt atwork HR-Teams und Führungskräfte dabei, den Kreislauf zwischen Erkenntnissen und Umsetzung konsequent zu schliessen.

Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal von atwork ist die integrierte People-Analytics-Funktionalität. Im Gegensatz zu traditionellen Lösungen, die sich hauptsächlich auf Benchmarking stützen, identifiziert atwork mithilfe von statistischer Modellierung und Machine Learning jene Handlungsfelder mit dem grössten Impact. Darüber hinaus ist atwork die einzige Lösung, die reale Unternehmenskennzahlen mit Befragungsdaten verknüpfen kann, um Massnahmen gezielt zu priorisieren sowie deren geschäftlichen Effekt realistisch zu simulieren und zu quantifizieren.

Bei atwork werden Mitarbeiterengagement, Führungsfeedback, Unternehmenskultur und Performance-Entwicklung nicht als voneinander getrennte Initiativen betrachtet, sondern als eng miteinander verbundene Elemente eines ganzheitlichen Systems. Dadurch eignet sich atwork besonders für Organisationen, die ein langfristig skalierbares SaaS-Tool suchen, das sowohl die People-Strategie als auch messbare Business-Ergebnisse unterstützt.

Empiricon

Empiricon ist ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf forschungsbasierte Mitarbeiter- und Organisationsbefragungen. Das Unternehmen ist bekannt für seinen strukturierten und methodisch fundierten Ansatz bei der Erhebung und Analyse von Mitarbeiterfeedback.

Empiricon wird häufig in Kontexten eingesetzt, in denen Benchmarking und individuelle Anpassung eine zentrale Rolle spielen. Der Schwerpunkt liegt auf tiefgehenden Diagnosen zu Organisationsklima, Führung und Unternehmenskultur, kombiniert mit beratender Begleitung.

Joineer

Joineer ist eine SaaS-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Arbeitsplatzkultur mithilfe strukturierter Mitarbeiterbefragungen zu verstehen und weiterzuentwickeln. Die Kernmethodik, das sogenannte Teambarometer, ermöglicht es HR-Teams, relevante Themen auszuwählen, Pulse Surveys durchzuführen und Feedback über interaktive Dashboards sowie automatisierte Auswertungen zu analysieren.

Der Ansatz von Joineer legt einen starken Fokus auf „Feedforward“ und damit auf zukunftsorientierte, umsetzbare Erkenntnisse statt rein rückblickendem Feedback. Ziel ist es, Potenziale in Mitarbeiterzufriedenheit und Teamzusammenarbeit sichtbar zu machen und konkrete Impulse für die organisationale Weiterentwicklung zu liefern.

Qualtrics

Qualtrics ist eine international etablierte Experience-Management-Plattform, die Lösungen für Employee Experience, Customer Experience und Marktforschung anbietet. Die Stärke der Plattform liegt in fortgeschrittener Datenanalyse, der Verarbeitung grosser Datenmengen und hoher Flexibilität auf Enterprise-Niveau.

Qualtrics wird vor allem von grossen, global agierenden Organisationen mit komplexen Forschungsanforderungen genutzt. Die Plattform unterstützt ein anspruchsvolles Survey-Design sowie tiefgehende Analysen über verschiedene Experience-Domänen hinweg.

Great Place to Work

Great Place to Work ist weltweit bekannt für seine Befragungen zur Arbeitsplatzkultur sowie für Arbeitgeber-Zertifizierungen. Viele Unternehmen nutzen diese Lösungen, um Vertrauen, Führung und Employee Experience zu messen, oft mit dem Ziel, eine offizielle Zertifizierung zu erhalten.

Die besondere Stärke von Great Place to Work liegt im Benchmarking und in der Sichtbarkeit im Employer Branding. Die Auszeichnung als „Great Place to Work“ kann sich positiv auf die Arbeitgeberattraktivität und die Unternehmensreputation auswirken.

Valuequest

Valuequest ist ein Beratungsunternehmen, das sich insbesondere im Schweizer Markt auf Mitarbeiterbefragungen und Organisationsentwicklungslösungen spezialisiert hat. Die Angebote unterstützen strukturierte Feedbackprozesse mit dem Ziel, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur gezielt zu verbessern.

Valuequest wird häufig von Organisationen gewählt, die punktuelle Befragungsprojekte und eine professionelle Auswertung von Mitarbeiterfeedback suchen.

icommit

icommit bietet Survey-Lösungen mit dem Fokus auf organisationale Bindung und Commitment. Die Plattform erfasst Mitarbeitermeinungen und stellt Führungsteams strukturierte Auswertungen sowie Benchmarking-Möglichkeiten zur Verfügung. Besonders bekannt ist icommit für den „Swiss Arbeitgeber Award“.

Ergänzend dazu bietet icommit umfassende Beratungsleistungen an.

Das richtige HR-Tool wählen: Warum atwork den entscheidenden Vorsprung hat

Alle genannten Plattformen leisten einen wertvollen Beitrag im Bereich Mitarbeiterfeedback und Employee Engagement. Gleichzeitig suchen immer mehr Organisationen nach einer zentralen HR-Plattform, die folgende Bereiche ganzheitlich verbindet:

• Mitarbeiterbefragungen
• Engagement und Unternehmenskultur
• Performance Management
• Aktions- und Massnahmenmanagement
• Messbarer Business Impact

Anbieter unterscheiden sich dabei häufig darin, ob sie projektbasierte, beratungsintensive Ansätze verfolgen oder moderne SaaS-Lösungen mit optionaler Beratung anbieten.

Genau hier hebt sich atwork als beste SaaS-Lösung klar von den Alternativen ab:

Produkt: Durch die Kombination von Befragungen, Massnahmenplanung, Impact-Analysen und Performance Management in einem einzigen System ermöglicht atwork echten, messbaren Wandel – nicht nur Berichte.

Consulting vs. SaaS: atwork vereint das Beste aus beiden Welten und kombiniert leistungsstarke Technologie für effiziente Zusammenarbeit mit gezielter Beratung, wenn diese benötigt wird.

Fazit

Die Zukunft von HR liegt nicht darin, immer mehr Daten zu sammeln, sondern darin, Feedback wirksam zu nutzen. Unabhängig davon, ob Organisationen den Schwerpunkt auf wissenschaftliche Tiefe, Zertifizierungen, Storytelling oder Enterprise-Analytics legen, bleibt das Ziel dasselbe: bessere Arbeitsplätze und nachhaltige Performance.

Für Unternehmen, die ein modernes HR-Betriebssystem suchen, das Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbefragungen und Performance Impact integriert abbildet, stellt atwork die umfassendste und zukunftsfähigste Lösung dar.