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Was Sie lernen werden:
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HR-KPIs richtig verstehen: Wie sich Metriken, HR-KPIs und Business-KPIs unterscheiden – und warum diese Unterscheidung entscheidend für die Unternehmenssteuerung ist.
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Welchen Effekt HR-KPIs auf Geschäftsergebnisse haben: Wie Mitarbeitendenengagement, Wohlbefinden, Entwicklung, Leadership und andere Faktoren direkte finanzielle Auswirkungen haben.
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Welche Faktoren die grösste Wirkung entfalten: Evidenzbasierte Zusammenhänge aus realen Unternehmensdaten zu Absenzen, Überstunden und Fluktuation.
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Die richtigen HR-KPIs auswählen: Welche KPIs strategisch relevant sind – und wie man Datenballast vermeidet.
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HR-KPIs messen, verbessern und vorhersagen: Wie kontinuierliches Feedback mit Geschäftsdaten kombiniert wird, um den Business-Impact von HR-Massnahmen zu quantifizieren.
Dieser Guide gibt Ihnen praxisnahe Einblicke und konkrete Handlungsschritte, um auf die KPIs zu fokussieren, die wirklich Wirkung zeigen – und HR als geschäftskritischen Erfolgsfaktor zu positionieren.
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