Solución de clima laboral
Del feedback a la acción con people analytics
Escuchar a los empleados es el primer paso. Actuar es el siguiente.
En atwork analizamos los datos de las encuestas con herramientas avanzadas de People Analytics y proporcionamos insights basados en datos que llevan a las acciones más eficaces. ¡Aprovecha todo el potencial de tus encuestas con el People Analytics de atwork!
¿Qué es People Analytics?
Las cuatro etapas de People Analytics
Cómo People Analytics facilita la toma de decisiones
Solución de Clima Laboral
Impulsado por People Analytics
Recoger feedback
Encuestas modernas para empleados: Continuas, específicas y orientadas a temas clave. Para un feedback relevante que impulsa cambios reales.
Encuestas con base científica: Recoge métricas significativas utilizando metodologías validadas, y obtén insights fiables y accionables.
Biblioteca de plantillas listas o encuestas personalizadas: Empieza en minutos con plantillas validadas por expertos o crea cuestionarios totalmente adaptados a tu organización.
Analizar resultados con claridad
análisis descriptivo
Dashboards e informes en tiempo real: Visualiza de forma inmediata dónde actuar con mapas de calor y paneles dinámicos.
Segmentación por equipos, ubicaciones o roles: Detecta diferencias y patrones dentro de tu organización.
Informes automatizados: Listos para responsables de RRHH y altos directivos – en un solo un clic.
Benchmarking y comparativas: Comprende dónde te sitúas en comparación al resto – tanto internamente como externamente.
Predecir, simular y cuantificar el impacto
análisis diagnóstico y predictivo
Análisis de impulsores: Identifica los factores con mayor impacto en los indicadores clave.
Simulación de impacto: Anticipa los efectos de las acciones previstas – antes de ponerlas en marcha.
Cuantificación del ROI: Relaciona el feedback de los empleados con datos objetivos como el absentismo, la productividad o la rotación.
Convertir insights en acciones efectivas
análisis prescriptivo
Capa intermedia de IA: Integra el conocimiento experto, las mejores prácticas, la ciencia, los resultados de encuestas y el contexto organizativo para proponer acciones efectivas.
Recomendaciones basadas en IA: Recibe propuestas concretas de actuación basadas en la capa intermedia de IA y en IA generativa.
Gestor de acciones: Planifica, asigna y haz seguimiento de iniciativas en tu equipo, con plazos claros y responsables definidos.
¿Te interesa tener una conversación con nuestros expertos?
Victoria, nuestra responsable de Ventas para España y Latinoamérica, estará encantada de conocerte.
visión general de atwrok
Funciones apoyadas por People Analytics
Detectar riesgos a tiempo
Entender las relaciones
Derivar acciones concretas
Mostrar
el impacto
Ejemplos prácticos
Reducir las horas extras en el sector hotelero
Reducir las horas extras en el sector hotelero
Al centrarse de manera específica en “Inclusion Safety” — un entorno laboral donde todos los empleados se sienten respetados y seguros — un hotel de lujo logró reducir significativamente las horas extra mensuales.
Gracias a una detección temprana del problema, la dirección puso en marcha medidas concretas que mejoraron de forma notable tanto el equilibrio entre vida laboral y personal como el rendimiento operativo.
Reducir el absentismo en el sector sanitario
Reducir el absentismo en el sector sanitario
Un hospital identificó el estrés como un factor clave del absentismo y puso en marcha medidas concretas para mejorar la gestión del estrés.
El resultado: una reducción notable de las bajas por enfermedad, una mejor continuidad en la atención al paciente y un bienestar reforzado en el equipo.
Reducir la rotación de personal en el sector industrial
Reducir la rotación de personal en el sector industrial
Una empresa industrial reforzó la seguridad laboral entre sus empleados, lo que mejoró notablemente el ambiente laboral positivo.
Esto provocó una reducción de la rotación de personal, permitiendo a la empresa retener talento clave y asegurar la productividad.
OPINIONES DE CLIENTES
Lo que dicen nuestros clientes sobre nuestra solución
La herramienta ofrece un apoyo ideal, desde la encuesta hasta el análisis y la gestión de medidas.”
Christian
Director de RRHH
Preguntas frecuentes
Gracias a nuestras plantillas de encuestas listas para usar, podrás empezar en pocos minutos. Si tus necesidades son más complejas, te ofrecemos un plan de proyecto y una configuración personalizada para que puedas estar operativo en tal solo unos días. Te acompañamos en todo el proceso: desde la puesta en marcha de la plataforma, la importación de tus datos maestros, estructuras organizativas y ajustes, hasta la configuración y lanzamiento de la encuesta. Después, te ayudamos a analizar los resultados y a desarrollar los planes de acción adecuados con nuestras herramientas integradas de recomendación de medidas.
Sí, atwork se integra fácilmente con tus sistemas actuales de RRHH, ERP y BI mediante interfaces modernas y una API abierta. También es posible importar datos históricos de encuestas para evitar duplicidades en la gestión de datos.
atwork cumple con los estrictos requisitos del RGPD, aloja todos los datos exclusivamente en Suiza o en la UE, y los cifra según los estándares más actuales. Además, nuestra lógica de umbral garantiza que los resultados se mantengan anónimos y no puedan asociarse a personas concretas.
¿Te gustaría saber más?
Aprovecha todo el potencial del compromiso de tus empleados con la ayuda de People Analytics.