Bleiben Sie am Puls Ihrer Belegschaft
Entdecken Sie, wie das Framework von atwork Sie unterstützen kann
- Das Framework von atwork ist ein benutzerfreundlicher, ganzheitlicher Ansatz für die Erfassung und Analyse von Mitarbeiterdaten. Es berücksichtigt sowohl die einzelnen Mitarbeitenden als auch den organisatorischen Kontext - und das ohne Umwege.
- Konzentrieren Sie sich auf die Erreichung gewünschter HR- und Geschäftskennzahlen, die mit der allgemeinen Unternehmensstrategie und -zielen übereinstimmen, anstatt zusammenhangslose Forschungsmodelle zu hippen HR-Themen anzuwenden.
- Vergessen Sie generische Forschungsmodelle zu HR-Themen - mit dem ganzheitlichen atwork-Framework können Sie Ihre spezifischen Geschäftsziele im Einklang mit Ihrer Unternehmensstrategie festlegen und verfolgen, was für Sie wirklich wichtig ist.
- Das atwork-Framework wurde für eine sich ständig verändernde und schnelllebige Welt entwickelt und kann mit allen Veränderungen in Ihrem Unternehmen Schritt halten - und Ihnen einen Einblick geben, wenn diese Veränderungen stattfinden.
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Bündeln Sie Ihre HR-Initiativen in einem gemeinsamen Framework, der das Wohlbefinden Ihrer Organisation zusammenfasst.
Alle HR-Initiativen sind unter einer gemeinsamen Struktur von fünf sog. Gesundheitsindikatoren organisiert, um sicherzustellen, dass die Themen, die für den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden und den breiteren organisatorischen Kontext am relevantesten sind, effektiv angesprochen werden können. Die wichtigsten Bereiche, machen die Gesundheit Ihres Unternehmens aus.
Organisation
Die allgemeine Erfahrung der Mitarbeitenden mit Ihrem Unternehmen als Ganzes
Führung
Erfahrungen der Mitarbeitenden mit ihrer unmittelbaren Führungskraft.
Beziehungen
Die Interaktionen Ihrer Mitarbeitenden mit ihren ArbeitskollegInnen
Tägliche Arbeit
Schlüsselbereiche, die für die täglichen Erfahrungen der Mitarbeitenden bei der Arbeit wichtig sind.
Mitarbeiterentwicklung
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung am Arbeitsplatz.
Ermitteln Sie die erfolgskritischen Einflussfaktoren für jedes HR-Thema, und verschaffen Sie sich einen genauen Einblick in diese.
Massnahmen in identifizierten Problembereichen ergreifen
Identifizierung der Einflussfaktoren und Problembereiche, die sich am stärksten auf die Veränderung der gewünschten Kennzahlen auswirken
Vermeiden Sie die "Vorsatz-Falle " - nutzen Sie die atwork-Suite, um eine kontinuierliche Aufmerksamkeit und Nachverfolgung Ihrer Massnahmen zu gewährleisten.
Darstellung der Relevanz bestimmter Handlungsbereiche, einschließlich der Auswirkungen auf die Gesundheit bzw. Wohlbefinden des Unternehmens.
Measure. Act. Impact.
Die drei Schritte können kontinuierlich auf neue Initiativen angewendet werden. So entsteht ein Kreislauf: messen, handeln, wirken – immer wieder neu und zielorientiert.
Was atwork auszeichnet
Was macht atwork?
- Wir helfen Ihnen, die wichtigsten Aktionsbereiche zu identifizieren, um das Wohlbefinden Ihrer Organisation so zu erreichen, wie Sie es definieren.
- Wir erarbeiten einen strategischen Plans, um Ihre HR-Initiativen Ihren Geschäftszielen auszurichten.
- Wir fassen eine Reihe erfolgsrelevanter HR-Themen in einem einzigen Framework zusammen, die zusammen die Gesundheit Ihrer Organisation ausmachen
Was machen andere Plattformen?
- Verlassen sich auf ein bestimmtes, isoliertes Konzept wie Engagement, Commitment oder Wohlbefinden, um Mitarbeiterdaten zu erfassen.
- Bieten eine Standardlösung zur Datenerfassung
- Es werden nur Einzelbewertungen zu HR-Themen (z. B. Engagement-Score) geliefert, die sich ausschließlich aus den Einflussfaktoren der Modelle dieser HR-Themen zusammensetzen.
Jetzt starten
Mit der atwork Suite erhalten Sie das Beste aus beiden Welten: die Kraft datengestützter Erkenntnisse und die Expertise erfahrener Psychologen und Personalberater.
Kundenerfahrungen
Was unsere Kunden sagen
Mit der atwork Suite erschließen sich unsere Kunden die Möglichkeiten umfangreicher und modernster HR-Analytics.
